本报讯　近日，中国铁塔江苏省分公司党委将树立和践行正确政绩观学习教育与“优风聚力”作风建设活动深度融合，探索从理论走向实践的教育新路径。活动紧扣“启动部署、学习讨论、问卷征询、查摆问题、问题审核、整改整治、总结评估、结果运用”八个环节，成为江苏铁塔深化作风建设、推动高质量发展的重要抓手。

　　让作风要求“具体”化。江苏铁塔党委明确提出“三提倡三反对”工作作风核心准则：提倡主动作为、勇于担当，反对袖手旁观、躺平甩锅；提倡求真务实、真抓实干，反对形式主义、漂浮作风；提倡协同高效、开拓创新，反对推诿扯皮、因循守旧。在此基础上，制定《江苏铁塔工作作风建设负面清单》，从3方面9个维度逐条划出行为红线，按省、市公司两个层级分别对照细化，将正确政绩观强调的重实效、重长远、敢担当核心要求，转化为全员可对照、可执行、可考核的具体行为规范。

　　以“全流程”推动“真落实”。活动启动后，全省第一时间完成100％动员部署，累计开展作风建设专题学习研讨175场次，覆盖干部员工1107人次。在查摆环节，坚持开门查摆、全员参与，运用5类调查方式、42组专项问卷广泛征集基层意见，累计回收有效答卷4164份，梳理汇总有效意见建议54条。各单位结合问卷反馈、员工座谈开展对照检视，查找作风层面表象问题，同步深挖政绩观认识层面根源，与政绩观偏差问题清单台账联动管理。在整改环节，推行作风问题“挂号—销号”闭环管理，领导班子带头认领重难点事项，逐项明确责任主体、整改举措、完成时限，按季度通报进展。整改整治与21项未销号政绩观学习教育问题统筹管理、一体推进。

　　让“优风聚力”成为常态。作风建设没有“完成时”。江苏铁塔党委坚持“边推进、边总结、边固化”，推动“优风聚力”常态化长效化。在融入中心发展方面，以五级联动、“党建+”等机制载体破解经营难题；在融入日常管理方面，以协同提效、基层减负支撑一线作战；在融入队伍建设方面，以作风表现、实干实绩识别锤炼干部。同时，配套构建三项保障机制——监督机制依托党群条线季度考评与“回头看”防范反弹回潮，宣传机制通过选树先进典型做好示范引领，巩固机制将成熟经验做法纳入公司管理制度，以过硬作风为公司高质量发展保驾护航。

　　（王腾　张晟浩）