人均月薪破10万、三年裁掉多人，中邮基金"缩编涨薪"背后的转型阵痛_热点

人均月薪破10万、三年裁掉多人，中邮基金"缩编涨薪"背后的转型阵痛

创始人

2026-09-08 00:15:48

在公募基金行业普遍降本控薪的大背景下，新三板挂牌的"公募第一股"中邮基金交出了一份反差感极强的半年报：员工持续缩减，人均月薪却突破10万元。

2026年上半年，中邮基金实现营业收入2.47亿元，同比增长46.54%；归母净利润4901.58万元，同比增长81.27%。但扣除公允价值变动等非经常性收益后，扣非净利润仅2209.85万元，不到账面利润的一半。

截至6月末，公司在册员工228人，较年初减少21人，较2023年中的290人累计减少62人，流失比例达21.38%，其中投研人员减少21人。与此同时，上半年薪酬总支出达1.46亿元，人均薪酬61.37万元，折合月薪10.23万元，同比大涨64.46%。

规模端的变化更为剧烈。上半年中邮基金管理规模增加168.76亿元至919.42亿元，但增量几乎全部来自固收产品——中邮睿信增强债券单只产品规模就增加104亿元，债券基金规模达741.23亿元，占总规模的80.61%。股票型和混合型基金合计仅145.40亿元，占比不足16%。这与2015年混合基金规模占比超75%的巅峰时期形成鲜明对照。

权益产品线的颓势是导致这一结构性转变的直接原因。公司旗下规模最大的主动权益产品中邮核心成长混合，近五年持续回撤。

中邮低碳经济、中邮未来新蓝筹等多只主动权益基金年内回撤，多数产品近三年未能跑赢同类平均。业绩疲软直接引发人才流失——基金经理吴尚、李沐曦先后离任，公司在半年报中将核心业务人员流失列为重大经营风险。

一边是行业降薪潮中逆势涨薪，一边是权益投研能力持续萎缩、固收独大的结构失衡。中邮基金的"缩编涨薪"策略，究竟是转型期的阵痛代价，还是长期竞争力的隐忧，仍需时间检验。

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