2026年8月29日,ST荃银(维权)(安徽荃银高科种业股份有限公司,证券代码:300087)发布公告称,公司已于2026年8月27日召开第六届董事会第四次会议,正式审议通过《关于调整公司组织架构的议案》,将对现有一级职能部门架构开展统筹优化与系统升级。
据公告披露,本次组织架构调整的核心动因是伴随公司业务规模持续拓展,原有组织体系已难以适配新阶段对运行系统性、合规性和响应效率的更高要求。本次调整的核心目标聚焦四大维度:一是切实强化总部层面的运营管理、资源配置与监督执行能力,保障公司战略部署落地效率;二是进一步筑牢全流程风险防控防线,夯实合规运营基础;三是理顺各层级权责边界,打通跨部门协作堵点,提升整体运营协同性;四是通过架构优化夯实管理底盘、激发内部组织活力,为公司后续高质量发展提供坚实的组织体系支撑。
本次调整严格依照《公司法》《公司章程》等相关法规及公司内部治理规则履行决策程序,调整后的完整组织架构图已作为公告附件同步披露。
本次ST荃银组织架构调整相关核心信息梳理如下:
| 事项类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 决策会议 | 第六届董事会第四次会议 |
| 审议通过时间 | 2026年8月27日 |
| 公告发布时间 | 2026年8月29日 |
| 调整范围 | 公司一级职能部门架构 |
| 调整核心目的 | 增强总部运营管理、资源配置、监督执行能力,落实战略部署,筑牢风险防线,理顺权责关系,畅通协作机制,夯实管理基础、激发组织活力,支撑高质量发展 |
业内分析指出,种业上市公司在业务扩张阶段启动组织架构系统性升级,通常是为了匹配新阶段的业务增长需求,强化总部管控能力的同时释放一线业务活力,后续ST荃银新架构的落地成效或将直接影响其下一阶段的经营表现。
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