8月24日，话题“东方甄选薪酬少发4个亿”登上微博热搜。

当天，港股收盘东方甄选（01797.HK）股价逆势大涨7.72%，报21.78港元，盘中一度冲高涨近9%，最新市值229亿港元，全天成交5.99亿港元。

8月21日晚间，东方甄选发布截至2026年5月31日的2026财年年度业绩报告。数据显示，公司全年实现总营收57.01亿元，同比增长29.8%；归母净利润5.44亿元，同比大幅增长9377.8%。

2026财年，东方甄选来自应用程序的总营收为13亿元，18%的同比增速较2025财年的22%有所放缓。App累计注册用户数超1000万，已付费会员数量达35.3万人，创下历史新高。但35.3万付费会员相对于102亿元GMV而言，转化效率仍有巨大提升空间。

在业绩显著修复的同时，一组有关薪酬开支的数据值得关注。报告期内东方甄选薪酬开支总额从12亿元降至8亿元，同比减少约4亿元。从人均薪酬角度测算，东方甄选2025财年人均薪酬约85.6万元，2026财年降至约44.2万元，近乎减半。

截至2026年5月31日，东方甄选自营产品及直播电商团队人员总数达1812人。在主播方面，2024年-2025年，董宇辉、顿顿分别离开东方甄选；孙进于2025年12月出任东方甄选执行总裁后，2026年4月，东方甄选初代明星主播明明、天权以及中灿、林林在两天内相继宣布离职。6月，主播志胜也宣布离职。

这意味着东方甄选通过“去头部化”，彻底重塑了薪酬与分成结构：平台不再给“超级主播”打工，而是把原本流向头部的巨额分成，变成了公司的净利润。

此前市场普遍估算，单名顶级主播的年薪及相关分成可达数亿元规模，核心主播团队的集体离场，直接带动整体薪酬开支大幅下行。东方甄选正在用大量标准化的“腰部主播矩阵”，替代少数精英“头部主播”。

孙进称，东方甄选已由去年12月份的20余位主播，发展到目前80余人的上播团队，并将在2027财年继续扩充至超百人。

来源：界面新闻、橙柿新闻、21世纪经济报道、公开信息

编辑：李云鹏