来源:人民日报
职业是知识、技能、素养等能力的载体,明晰岗位属性与能力标准,能让新职业人才培养更好跟上产业发展与企业需求。未来产业发展初期,成熟参照较少,岗位划分有待进一步明晰,新职业的发布能够规整行业生态,统一从业规范,为岗位设置、人员从业提供清晰参照。
新职业的确立,有助于推动高等学校、职业院校等更新人才培养模式,形成分层培养路径。人才培养要与产业发展同频共振。以具身智能领域为例,高校深耕研发端,开设具身智能技术、多模态感知等课程,联合企业开展技术攻关,培育研发创新人才;职业院校可聚焦运维端,围绕机器人故障检修、数据安全防护等,结合企业实操难题开展实训。
新职业发布后,人社部门可配套国家职业规范、技能等级考核等评价体系,让人才评定有依据,推动人力资源精细化配置。新职业纳入职称评审范畴后,从业者的晋升路径将更清晰畅通。求职者可对照新职业目录,筛选契合度高的岗位,确定职业发展赛道;密切关注配套政策文件或参照相近职业的技能规范,持续关注新职业动态调整、紧跟行业发展趋势,有针对性提升自身能力。
(作者宋锟泰为安徽大学商学院副教授,人民日报记者罗阳奇采访整理)
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