（来源：中国改革报）

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本报讯 为全面加强中坚骨干人才队伍建设，推动中层干部加快从“经验型管理者”向“专业型经营者”转变，近日，中铁建设集团中原公司2026年“铁军淬炼”中坚力量研修班在河南省委党校圆满结业，公司68名中坚骨干顺利完成学习任务。

公司党委书记、执行董事任向阳作开班动员，总经理、党委副书记王智出席结业仪式并讲话。

任向阳在开班讲话中研判行业形势，提出建筑业已由增量竞争步入存量博弈阶段，对中层干部精细化管理、市场承揽、风险防控能力提出更高标准。他表示，本次研修班着力锤炼骨干人员战略思维与专业能力，提升履约创效、风险管控、成本经营及团队建设水平。要求学员围绕“强履约、提质效、防风险、树政绩”勤学善思，联系工作实践钻研，力求学有所思、学有所悟、学有所得。

本次研修班为期4天，围绕行业趋势和企业实际，设置正确政绩观、法律风险防控、成本与二次经营、精细化成本管控、舆情应对、廉洁风险、安全应急处置等课程，坚持政治引领与专业提升并重，推动项目管理从粗放经验型向精细专业型转变。

培训坚持政治引领与专业提升、理论学习与经营实践相结合，创新实战化教学。课堂引入真实项目难题，引导学员树立正确政绩观，强化合规经营与风险防控意识，掌握项目成本、资金、履约风险分析手段，推动项目管理向精细化转型。培训设置“剥洋葱法”扭亏研讨、突发事件舆情模拟演练，依托脱敏亏损数据剖析管理症结，开展情境实战推演，让学员在破解难题、协同决策中锤炼经营管理能力。

本次培训特邀河南省委党校李许卡副教授开展“树立和践行正确政绩观”专题授课。结合新时代党建要求与企业经营实际，系统阐释正确政绩观的理论内涵与实践路径。授课兼具理论高度与现实指导性，引导党员干部坚守初心、实干担当，立足岗位攻坚重点项目，以扎实工作成效推动建筑央企高质量发展。

研修班实行全过程学习管理，设置班委、7个小组和学习教练，以任务驱动、积分考评、过程复盘等机制，全面激发学员主动参与和协同创造。从主题班会、班委和组长履职，到课堂互动、分组研讨、案例复盘和汇报演练，学员把各自岗位和项目中的经验、困惑带进课堂，在交流中碰撞思想，在研讨中相互启发，在反馈中持续完善。

学习期间，各小组围绕项目策划调整、延期减亏、招标比价、费用压降、履约回款等7项课题深入研讨，形成改进方案并集中汇报，凝聚发展共识、破解管理难题。王智在结业讲话中充分肯定培训成效，认为学员实现思想、视野、能力全方位提升。他强调，立足行业发展新阶段，骨干人员要牢固树立正确政绩观，严守合规底线，深耕精细化管理，推动学习成果落地见效，切实扛起发展重任。

聚是一团火，散是满天星。下一步，中原公司持续强化中坚骨干人才队伍建设，推动培训成果落地岗位、深入项目。引导中层干部提升战略思维、专业能力、风险意识与担当精神，助力公司“十五五”高质量发展，为中铁建设集团深耕区域市场、加快转型升级贡献力量。

（陈雯雯 郝友鑫）