（来源：新华日报）

“自从党员选岗上岗后，大伙积极性一个比一个高。”7月底，在兴化市昌荣镇陈唐村，老党员、村第四党小组组长戴国华乐呵呵地说，“现在群众有事找党员、党员有事找小组、小组有事找总支，一张网兜起全村事。”

戴国华口中的“选岗上岗”，是兴化今年系统构建农村党员管理体系的一项重要举措——农村党员“三岗三星”先锋行动。兴化市委组织部相关负责人介绍，他们指导全市507个村（涉农社区）精准摸排党员底数，综合研判党员特长，科学搭建履职平台，有序组织按需选岗（治理岗、发展岗、服务岗），推动党员主动亮身份、领任务、践承诺、作表率。同时依托“月晒季评年考”常态化工作载体，建立“三星、两星、一星”评定机制，实行量化评级、动态管理、常态考评，有效激发争先创优的内生动力。

6月，陈唐村被选为全市试点。如何先行先试？陈唐村党总支书记杨根宝召集村“两委”班子成员开会，针对村老龄化程度高、外出务工流动党员多等现状定下调子：试点方案必须“一把钥匙开一把锁”。

首先是设岗。陈唐村有12个村民小组，居住分散、远近不一，如果简单按组设岗，容易造成力量分散、服务不均。杨根宝带着村“两委”成员，实地勘察各组地理位置、人口分布、交通路线，最终按照“居住集中、就近服务、方便群众”的原则，将12个村民小组合并整合为8个片区党小组，每个党小组同步配齐治理、发展、服务三类岗位。

其次是选岗。全村67名党员，除去7名在岗村干部和公益性岗位预备党员已有固定村级事务，以及7名高龄或常年患病、行动不便的党员不宜安排，剩余53名党员全部进入选岗“人才库”。村里与20多名外出流动党员逐一沟通，重点引导认领“发展岗”，鼓励他们在外收集招商信息、对接产业资源，当村里的“千里眼”“顺风耳”。“村东头那条河我包了，保证常年水清岸绿！”退休老支书吴仲华主动认领“治理岗”。年轻党员唐彪则领了“服务岗”，他作出承诺：“村里老人办事不方便，我随叫随到。”

为推动“三岗三星”先锋行动常态长效，陈唐村还逐人建立党员特长台账，做到“人人有档案、个个有专长”，为后续精准匹配、动态调整打牢基础。

“为了充分调动党员践承诺、作表率的积极性，我们还将上岗党员专项积分管理纳入村‘祥泰有约’村规民约积分管理。”昌荣镇党委组织委员夏春霞介绍，专项积分可直接叠加计入党员家庭当年总积分，凭积分可以到村党群服务中心积分兑换处兑换生活用品。

“围绕‘按组选岗—承诺上岗—尽责在岗—民主评岗’四个环节，着力构建闭环管理机制。”兴化市委组织部相关负责人说，将常态抓实尽责在岗、民主评岗全流程工作，推动农村党员履职常态化、示范具象化，持续激活乡村治理红色先锋力量。 居信雯 倪天玲