2026年以来，西宁市大通回族土族自治县人力资源和社会保障局党组强化党建引领就业工作，聚焦稳岗拓岗、技能提升、品牌提质、重点帮扶等关键任务，精准发力落实就业惠民举措，截至7月7日，已举办招聘活动7场，帮扶1118名高校毕业生就业，开设技能培训班23期，全县就业形势持续稳中有进、稳中向好。

一方面，以党员联企稳岗拓岗，筑牢就业基本底盘。常态化开展“春风行动”等专项招聘，依托党员线上推岗、线下送岗服务模式，搭建精准高效的人岗对接平台。目前，累计发布岗位375个，促成651人达成就业意向，有效破解企业招工难、群众求职难问题。同时，党员干部靠前入企宣讲惠企政策，精简审核兑现流程，推动稳岗返还、社保补贴等政策落实落细，减轻企业用工压力，稳固市场就业吸纳能力。坚持精准施策靶向帮扶，兜牢重点群体底线。依托党员力量建立实名动态台账，推行“一人一档、一人一策”帮扶机制。紧盯高校毕业生求职关键期，党员干部下沉摸排未就业人员情况，切实提供岗位推荐与职业指导。并持续跟踪脱贫劳动力就业，依托东西部协作组织劳务输出，开发公益性岗位安置弱劳动力群体。同步帮扶失业、低保、残疾人，动态清零零就业家庭，筑牢民生保障防线。

另一方面，大通县人社局坚持党组织牵头对接市场用工需求，围绕家政、电工焊工等紧缺工种开设专项班次。深耕“大通护工”特色劳务品牌建设，常态化开展护理技能、病患照料、应急处置等标准化培训，从严抓好培训考勤、结业考核全流程管理，持续培育专业护工队伍。今年以来培训城乡劳动力1050人次，全面提升劳动者市场竞争力。坚持以党建统筹劳务产业发展，构建 “1+6+N” 劳务品牌培育矩阵，聚力做强大通护工等4个省级、大通田畔厨娘市级、大通花儿餐饮县级劳务品牌，辐射带动长宁工匠、北川蔬工等特色子品牌，形成“一业一品、各具特色”的劳务品牌发展格局，为群众稳就业、促增收筑牢品牌根基、激活内生动能。

（大通县人社局）