Yellow Corp 规避《WARN法案》赔付义务
美国特拉华州联邦地区法院周一作出裁决，认可此前联邦破产法院结论，判定已破产的零担货运前运营商Yellow无需就2023年大规模裁员前未向2.2万名工会员工提前60天通知的行为，承担《WARN法案》下的相关责任，同时补充明确Yellow符合《WARN法案》中“濒临倒闭企业”的豁免条件。
相关关键时间节点与数据：
1. 2023年7月28日，Yellow裁减3500名非工会员工，两天后裁减2.2万名工会员工，同年8月6日申请破产
2. 此前破产法院曾认定，Yellow裁员时属于清算受托人，符合《WARN法案》豁免要求，仅因2023年7月裁员通知内容未充分说明停业原因，最初无法适用“濒临倒闭企业”豁免，同时判定Yellow出于善意，相关补发薪资福利仅需按14天计算，而非员工主张的60天
3. 本次裁决同时确认，裁员发生时Yellow依据新泽西州法律属于适格雇主，针对新泽西州员工的潜在赔付金额暂未明确
美国最高法院周一同步决定，不予受理Yellow涉及多雇主养老金计划的养老金退出负债相关案件。Yellow此前主张相关养老金计划2021年获联邦救助后已全额注资，自身无需承担退出负债，且现有负债计算方式存在错误。目前Yellow已与绝大多数相关多雇主养老金计划达成协议，剩余3项相关诉讼预计2025年9月审结。
后续进展：Yellow破产财产将很快转入清算信托完成最终分配，员工带薪休假及病假相关诉求已被划定为优先清偿项，将得到兑付。
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