年轻跳槽者仍可参与退休计划雇员福利研究所发布相关研究_热点

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2026-06-26 19:12:05

员工福利研究所（EBRI）基于全国青年纵向调查数据发布最新养老相关研究报告，核心发现为频繁跳槽的年轻员工相比前几代人，持续获得单位退休计划覆盖的概率更高。

关键数据：1980-1984年出生群体中，超85%的人在39、40岁前具备退休计划参与资格；1957-1964年出生的同龄人该占比仅为75%。两代群体均曾出现退休计划覆盖中断情况，但年轻群体重新获取参与资格的恢复能力更强。

报告指出，职场规范演变、政策调整（如《安全法案2.0》相关条款）、退休计划设计、宣教引导均为推动年轻群体退休计划可及性提升的重要因素。同时工作变动仍带来养老储蓄管理挑战：劳动者易遗忘零散退休账户，或提前支取资金产生额外罚款、税费成本。

报告后续建议及关注点：需推行自动账户转存、统一账户管理等简化流程，政策制定者、用人单位、金融顾问需协同发力，保障劳动者在职业变动中持续留存、积累养老储蓄。

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