摘要:当前,加强国有企业新时代廉洁文化建设是抓好党员干部党性修养和廉洁从业教育的关键举措,是做强做优做大国有企业和国有资本的重要保障。鉴于此,本文从新时代廉洁文化建设内涵特征开始,查摆分析国有企业在廉洁文化建设上存在的问题与短板,进而提出对策建议,为建设新时代“清廉国企”提供一些帮助。

关键词:新时代；国有企业；廉洁文化建设

一、引言

　　廉洁文化是新时代加强党的建设、推进全面从严治党的重要支撑。同样,作为我们党执政兴国重要支柱和依靠力量的国有企业,加强新时代廉洁文化建设,涵养风清气正政治生态,是摆在我们面前的一项重大课题。

二、新时代廉洁文化建设的内涵特征

　　新时代廉洁文化建设坚持不断强化理想信念教育、制度建设、社会风尚培育等,积极营造崇廉拒腐的良好社会氛围。其具有以下特征:一是政治性。始终以党的政治方向为引领,将廉洁理念与党的使命任务紧密结合,把廉洁政治作为全面从严治党的重要目标,确保反腐败斗争的彻底性、系统性。二是历史性。博大精深的中华优秀传统文化是新时代廉洁文化的根脉源泉,纵观中华民族五千多年的文明发展史,廉洁文化始终贯穿其中。三是先进性。强调“永远在路上”的坚韧执着,传递着廉洁自律、公道正派的正能量,对社会主义社会的思想道德、精神品位、价值观念、行为方式具有塑造引领作用。

三、国有企业廉洁文化建设存在的问题与短板

　　当前,国有企业在廉洁文化建设方面做了许多工作,也取得一些成绩,但仍存在一些问题和短板:一是对廉洁文化建设认识不全面、理解不透彻。有的国有企业工作推进缺乏主动性,资源配置不足。有的党员干部思想认识存在偏差,将廉洁文化建设视为“软任务”,造成教育效果大打折扣。二是政治站位不高,缺乏“一盘棋”全局思维。企业廉洁文化建设需要各部门、各单位的支持与配合,但实际工作中,企业纪检机构经常处于“单打鼓、独划船”的尴尬状态,也让一些职能部室误认为加强廉洁文化建设属于纪委的本职工作、与己无关,未能形成“人人参与、共谋发展”的良好局面。三是工作创新性不足,开展廉洁文化建设成效不明显。有的企业没有结合实际,深入挖掘本领域、本地区的廉洁文化内涵与价值,职工群众参与度低,导致廉洁文化感染力和渗透力不强。四是总体规划不系统,体制机制不健全。有的企业对廉洁文化建设缺乏总体的、长期的谋划研究,体制机制建设相对滞后,特别是廉洁文化建设的激励机制、惩戒机制更加不足。

四、加强新时代国有企业廉洁文化建设的对策建议

　　(一)强化顶层设计,积极构建新时代廉洁文化建设新格局。一是要健全制度体系。结合企业经营管理、党风廉政建设实际完善配套管理制度,同步建立健全廉洁文化建设考核激励、追责惩戒配套机制。二是要健全完善工作机制。构建由党委(党组)全面领导、纪委(纪检机构)组织推动、相关职能部门各司其职、权属单位共同参与的廉洁文化建设工作机制,形成大众化、多领域、全方位的廉洁文化互动矩阵。三是要强化宣传发动。通过开展“廉洁文化建设年”、举办廉洁书画摄影展、开展专题研讨会等形式,加大宣传力度,让党员干部职工更多了解、更加支持和参与企业廉洁文化建设。

　　(二)创新引领发展,持续打造管用有效的教育平台载体。一是要创新廉洁教育平台。充分利用新媒体平台、AI技术、数字化智能化等新技术新业态,打造管用有效的廉洁文化平台载体。通过沉浸式体验、多模态交互等方式,将抽象理念转化为具象场景,增强党员干部的感染力和参与度。二是要深入挖掘特色廉洁文化。要结合实际和当地资源,深入挖掘有价值的廉洁元素,分领域、分板块培育一批特色鲜明、成效显著的廉洁文化子品牌,选树一批可复制、可推广的廉洁文化建设典型,通过以点带面、辐射带动,打造高水平廉洁文化平台载体。三是要丰富优质作品供给。紧扣时代主题,将廉洁题材融入监督执纪问责全过程,鼓励纪检干部创作一批喜闻乐见的优质作品,让广大党员干部在轻松愉悦的环境下树牢廉洁理念。

　　(三)深化理论武装,不断厚植崇廉尚洁的文化土壤。一是要传承中华优秀传统廉洁基因。将传统文化中“克己奉公、清廉自守”的廉洁思想精华,滋养深厚而持久的廉洁文化。二是要加强理论学习。督促党员干部职工坚定理想信念,夯实清正廉洁思想根基,进一步增强政治定力、抵腐能力,引导领导干部明大德、守公德、严私德。三是要发挥廉洁教育基础作用,督促党员干部牢记“三个务必”,强化形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领,反哺廉洁文化建设走深走实。

　　(四)坚持多措并举,全力提升新时代廉洁文化建设水平。一是要加强各层级的执行落实。通过组织监督检查、专题考核、谈心谈话等有力举措,激发加强国企廉洁文化建设的强大动力。二是要实施“清廉国企”文化建设。夯实清廉国企建设主体责任,在品牌引领、教育浸润、典型示范上狠下功夫,全面建设具有国企特色、各自特点的廉洁品牌。三是要注重家风建设。教育、引导领导干部特别是企业“一把手”和关键岗位人员既要带头严格遵守各项党纪法规,更要严格管理好家属子女以及身边工作人员不能逾越纪法底线,共同构建起清爽和谐的家庭氛围、干净积极的工作环境。

五、结语

　　综上,本文通过以上几方面的论述和建议,希望对国有企业加强新时代廉洁文化建设、推进全面从严治党向纵深发展提供些许启示,为企业深化改革和持续健康发展保驾护航。

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