（来源：新华日报）

干部考核是从严管党治吏的关键抓手，更是撬动干部担当作为、助推高质量发展的重要“指挥棒”。近年来，泰州市姜堰区聚焦干部考核精准化、科学化，创新推行以“双考双评双联”为核心的区管干部“担当指数”考评机制，通过量化履职标准、细化评价维度、强化结果运用，有效破解传统考核模糊化、同质化难题，持续激活干部队伍干事创业内生动力，为全区高质量发展凝聚强劲合力。

基层一线任务繁杂、攻坚压力突出，传统考核难以全面客观衡量干部真实履职状态，易滋生“干与不干、干好干坏一个样”的消极思想。姜堰区顾高镇党委书记戴兰兰深有感触：“‘担当指数’量化考评打破‘干多干少一个样’思想偏见，有效纠治少数干部‘多干多错、少干少错、不干不错’的消极政绩观，让扎根一线、负重前行的实干干部真正被看见、被认可。”

针对以往干部考核中干多干少难区分、干好干坏难辨别、隐性付出难体现等问题，姜堰区持续优化考核评价体系，打破“重显绩、轻潜绩”的传统桎梏，推动干部考核从“模糊定性”向“精准定量”转变，全方位考评干部履职担当成效。

考评中，姜堰区坚持考人与考事深度融合、过程与结果双向兼顾。紧扣全区中心任务、重点攻坚项目、民生实事工程，精准核验干部履职尽责、攻坚克难的实际成效。创新引入“负荷格次”考评标准，科学量化岗位工作量、工作难度、攻坚强度，将干部日常坚守、应急攻坚、负重履职的隐性实绩和辛苦付出具象化、数据化，补齐传统考核短板，真实还原干部履职全貌。

同时，该区构建多维立体考评体系，兼顾硬性实绩与软性表现。既紧盯工作业绩、攻坚成果等量化硬指标，又综合分管领导评价、单位主要负责人打分、干部群众民主测评等多方结果，将干部工作作风、服务群众质效、基层口碑、责任担当纳入考评标尺，有效杜绝片面评价，让干部画像更精准、识人用人更公允。

考核成效重在落地。姜堰区扎实做好“后半篇文章”，坚持考用结合、以考促干，将“担当指数”考评结果作为干部评优定等、表彰奖励、选拔任用、岗位调配的重要依据，树立有为者有位、实干者得实惠的用人导向。

戴兰兰介绍，依托科学精准的量化考评，顾高镇干事创业氛围持续升温。2025年度，该镇多名考评靠前的实干干部获得正向激励：1名干部获区级及时奖励并记三等功，1名优秀干部择优交流至区委办公室工作，3名干部年度考核获评优秀等次，真正让实干担当成为基层干部的鲜明标识。

如今，姜堰区已构建起精准考核、科学评价、有效运用、正向激励的完整工作闭环，有效破除干部躺平避责思想，全区上下争先进位、攻坚克难、实干为民的氛围愈发浓厚。 钱程 肖翔宇