（来源：中国妇女网）

转自：中国妇女网

据报道，黑龙江七台河一考生报考当地基层医疗岗位，综合成绩排名第一，并已通过报名、资格审核、笔试、面试及公示等环节。公示结束后，相关部门却以其证件不符为由，口头取消其录用资格。更令人不解的是，招聘公告明确写着“不予递补”，当地仍安排低分考生递补。该考生维权后，相关部门又撤销该岗位全部招聘计划，最终第一名和递补考生都无法入职。

一场本该厘清责任、纠正错误的招聘纠纷，最后演变成“岗位没了、考生都输了”的局面。这样的处理方式，很难让人接受。从报名到公示，招聘单位设置了多轮资格审核，第一名考生也按程序走完全部流程。若资格问题客观存在，本应在报名初审或后续审核中及时发现，而不是等考生通过笔试、面试、公示后，才突然以“不符合要求”为由取消资格。这不是简单的工作疏忽，而是对考生时间、精力和机会成本的严重浪费。

招聘部门自身审核失职在先，违规递补在后。面对争议，正确做法应当是依法依规重新审查资格，纠正违规递补，明确责任归属，并对受损考生作出合理救济。然而当地却选择撤销整个岗位招聘计划，让所有考生一起“出局”。这种“一撤了之”的处理，看似平息争议，实则把责任转嫁给了考生。此前提出合同制岗位和经济补偿，也难免让人产生“花钱息事”的观感。如果当事人不接受补偿方案，部门就撤销岗位、终止招聘，这不是纠错，更像是在“掀桌子”；不是依法行政，而是行政权力的任性。

公开招聘最重要的是规则稳定、程序公正。公告不是可以随意更改的内部通知，而是面向社会的公开承诺。既然写明“不予递补”，就不能随意递补；既然考生已通过多轮审核和公示，就不能在最后关头轻飘飘一句“证件不符”了事。如果公告说了不算，资格审核层层失守，出了问题又由考生买单，招聘的公信力必然受损。

这起事件的后续调查，不能止于处理几个经办人员。公众更关心的是：违规递补由谁决定，撤销岗位是否有法律依据，第一名考生的权益如何救济。如果岗位确有招聘需求，是否应恢复程序、依法确认录用资格，也需要给出清楚、具体、经得起推敲的答案。

就业公平是最基本的民生公平，公开招聘的基础则是程序公正。目前，当地相关部门承认存在“审核人员把关不严”问题，涉事人员已被纪委立案。但有错就改，不是撤掉岗位了事；依法纠错，也不是让无辜者陪着违规者一起出局。人们希望看到的，不是一份含糊的说明，而是详尽、专业而权威的处置。（中国妇女报评论员 白晨）