（来源：工人日报）

本报讯（记者邹倜然）“这两份文件的发布，为公司职工技能培训与跨界人才培养指明了方向，我们将继续履行链主责任，深化产业链‘产改’协同共建，助力职工成长成才。”浙江仙鹤股份有限公司党委书记、常务副总经理王敏岚说。

王敏岚口中的文件，指的是6月5日浙江省总工会发布的《浙江省职工成长型社会建设实施方案（2026—2028年）》（以下简称《方案》）和《浙江省民营企业推进产业链产业工人队伍建设改革工作指引（试行）》（以下简称《指引》）。此举为“十五五”时期浙江“产改”明确路线，带动产业链上下游企业共同推进“产改”。浙江计划用10年左右时间，形成职工想成长、能成长、快成长的良好社会生态。

2021年4月，浙江被确定为深化非公企业“产改”全国试点。截至2025年，浙江产业工人总量达2150万人，技能人才总量1385.7万人，高技能人才总量488.5万人。

“《方案》和《指引》相辅相成。”浙江省总工会党组书记、常务副主席吕志良表示，《方案》立足全局统筹布局，锚定改革方向；《指引》聚焦落地细化举措，明确实操细则。“力争到今年底，浙江规上民营企业‘产改’覆盖面达90%以上。”

温州智能包装学院、眼镜产业学院培训职工超20万人次；安吉构建县域职工成长指数体系；平湖推出“成长合伙人”计划……此前浙江开展的职工成长型社会建设试点成效显著。《方案》进一步探索构建全省职工全方位凝心铸魂、全维度能力提升、全周期事业发展、全要素福祉增长的四大横向工作体系。同时，明确了12项核心指标，包括职工文化生态活跃度、技能人才占比、能级工资集体协商覆盖率等，力争到2028年底形成省、市、县、乡镇、企业五级贯通的职工成长生态，到2035年全面建成职工成长型社会。

《指引》则聚焦推动产业链上下游企业协同推进“产改”。《指引》明确建立“党建+产改”双轨指导员队伍、常态化议事规则和“产改”评价激励机制，鼓励链主企业配套工匠学院、职工之家等阵地资源，探索“产训评用”技能生态链建设和链上人才“一次评价、多企互认”机制。

为加强落实，浙江将职工成长型社会建设纳入各级党委、政府重点工作安排和“十五五”相关规划，由省“产改”工作联席会议统筹推进，各地因地制宜制定方案、创新载体。文件还明确将链上企业“产改”达标情况与供应商评级、订单分配挂钩，形成正向激励与约束并重的制度保障。

“面向‘十五五’时期新形势，我们要抓住产业工人队伍建设改革这一关键，以最大力度培养人、最强政策激励人、最优生态集聚人，赋能高水平人才强省建设。”浙江省人大常委会副主任、省总工会主席刘忻表示。