（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　叶露雯

　　近年来，受国际局势动荡、产业格局深度调整、科技创新加速迭代等多重因素影响，我市民营经济发展面临复杂的内外部环境，企业家心理压力显著增加，焦虑、抑郁等心理健康问题日益凸现。据《中国企业家调查系统》数据，民营企业家存在不同程度的焦虑或抑郁倾向的比例是普通职场人群的1.8倍。研究证实，民营企业家的心理健康长期被其本人和社会忽视。

　　一、衢州市民营企业家心理健康现状

　　根据对衢州市120位中小微企业民营企业家随机调查情况看，民营企业家因资源有限、抗风险能力较弱，日常感到焦虑的占35.8%，处于抑郁状态的为39.2%，处于焦虑、抑郁状态共处者占比达20%，显著高于一般人群，无一人接受过心理治疗或咨询。“高症状-低自评-零求助”现象，揭示了我市民营企业家群体普遍存在内化的“硬汉文化”和病耻感：将压力视为“必须承受的代价”，情绪困扰视为“意志力薄弱”，同时存在“没时间”“怕被贴标签”的现实障碍。

　　二、衢州市民营企业家出现心理健康问题基本原因

　　我市民营企业家出现焦虑和抑郁情绪，在日常生活中往往表现为情绪、行为和身体症状的综合体现，部分企业家甚至表现出“表面光鲜，内里崩溃”的状态。究其原因：

　　（一）高强度工作负荷。面对千头万绪的企业发展问题，民营企业家需长期将大量时间与精力投入企业经营，“加班文化”成为常态，无法实现工作与生活的平衡，调查发现我市70%以上的民营企业家每天平均工作时间均在10小时以上，一天天下来导致身心俱疲。

　　（二）高竞争工作压力。近年来产业周期性发展给众多中小企业带来生存和发展问题。同时伴随日常经营决策风险、市场竞争压力、产业链上下游供给、现金流资金链等等，特别是作为企业家个人价值与企业成败的深度绑定，一旦企业面临困境，就会给身心健康产生严重负面影响。

　　（三）复杂化人际环境。我市民营企业家普遍具有“必须成功”的期望与信念，并成为他们生活工作永续的追求，但高度的雄心有时极易转化为对自己不切实际的期望，并与实际经营的现实困难形成尖锐矛盾。根据调查显示，我市民营企业家中有超过70%缺乏家庭有力支持，不少于80%与同行之间没有深入交流。

　　（四）不健康生活方式。我市民营企业家中工作时间过长，长期忽视锻炼，有着高度不规律饮食习惯的占据了民营企业家群体三分之二强。习惯性压抑负面情绪，普遍将困扰视为软弱与问题的“强者文化”认知，使得绝大多数民营企业家没有专业心理咨询师，也从未主动寻求过专业帮助。

　　三、对衢州市民营企业家心理健康的几点建议

　　综合来看，我市民营企业家心理健康亟须形成由市县政府、各级组织、企业家个人和家庭共同努力形成的支持体系，采取科学的方法、举措和服务。

　　（一）持续营造优良营商环境。我市营商环境建设连续多年位居全国前茅，基本实现“政府供给导向”向“企业需求导向”转变。一要深化《民营经济促进法》实施，着力推进统一大市场建设，保障公平竞争环境，减少和避免企业家因政策预期与公平竞争产生焦虑。二要深化中小微企业金融服务，扩大信用贷款、中长期贷款支持，降低企业家因融资问题产生心理压力。三要深化全国社会信用体系示范区建设，优化完善民营企业信用修复机制，保障维护好民营企业家合法权益，完善包容审慎监管方式。四要深化“企呼我应”问题闭环处置机制建设，着力推进企业诉求直达快办高效运行，提高民营企业家获得感。

　　（二）持续塑造包容社会氛围。一要探索建立各级政府部门关心关爱我市民营企业家身心健康工作机制，明确相应工作目标任务，建立起具有衢州地方特色的工作评价体系。二要设立以市第三医院心理专科门诊为主的民营企业家专属服务通道，通过培养、引进等方式着力培养配备一支兼具商业语境理解能力和心理学专业背景的复合型咨询师团队。三要积极开展民营企业家身心健康研究，衢州学院、市第三医院等院所要充分发挥专业机构与人员优势，逐步建立衢州市民营企业家心理健康监测体系，提高心理健康服务针对性、有效性。

　　（三）持续企业治理现代化。一要着力在我市民营企业中推进中国特色现代企业制度建设，有效构建企业决策分级制度，分散决策责任，减少民营企业家对非核心决策的直接参与。二要着力完善民营企业内控机制，构建民营企业风险管理体系，探索建立公司业务连续性计划（BCP），降低民营企业家对不确定性的焦虑。三要通过政府、银行、企业等多方面联动，有效推动企业家个人资产与企业风险的适度隔离，避免企业风险直接绑架家庭与企业家个人命运。四要积极探索职业经理人机制，推动建立企业管理人代际传承长效制度，完善接班人计划，减少因代际传承、管理理念冲突引发的心理压力。

　　（四）持续培育个人成长思维。“家国同构、以义取利、敦本善俗、海纳百川、商以文显”已成为广大衢商践行的时代精神谱系。但现实生活中还是要引导民营企业家遵从客观实际。一要引导民营企业家接受不完美，将困难视为挑战而非威胁，允许自己和企业在发展过程中犯错，从失败中提取成长价值而非自我否定。二要学习活在当下，摒弃强者文化偏见，建立求助是智慧而非软弱的认知理念，避免沉溺过去或焦虑未来，提升决策质量和领导效能。三要主动学习心理健康知识，正确认识焦虑、抑郁等情绪问题的本质和应对方法，定期进行心理健康自评。

　　（五）持续完善社会专业服务。一要探索建立多部门联动机制，充分发挥卫健、市场监管、工商联等部门和各商协会作用，在全社会形成理解尊重企业家舆论氛围，探索建立民营企业家应急互助机制，强化对民营企业家日常心理健康的防范化解。二要打造村社、街道针对民营企业家的心理健康紧急服务体系，完善网络化社区服务功能，推动心理健康服务进企业，通过讲座等多途径普及心理健康知识。三要积极发挥各类社会组织作用，依托网络、多媒体等传播科学减压方法与技巧，让民营企业家从认知、行为、生理三个层面减轻乃至避免焦虑和抑郁，从而全面促进我市民营经济健康发展，民营企业家健康成长。（作者单位：衢州市第三医院）