毕业季，福州助你好就业

聚焦就业全链条，代表建议打出“组合拳”

又到一年毕业季。就业，是民生之本，也是千家万户的殷切期盼。如何让年轻人“好就业、就好业”？如何让企业“招到人、留住人”？在年初市人代会上，代表们围绕职业教育、人才补贴、市场秩序、就业服务等关键环节提出建议，市有关部门回应建议，打出“组合拳”，以务实举措为福州就业市场注入信心与活力。

订单班让学生“入学即入职”

一边是企业招不到合适的技术工人，一边是高校毕业生找不到对口的工作，如何破解这个“两张皮”难题？

林秀芳代表在《关于职业教育高效赋能人员就业、技术创新、人才培养的建议》中建议政府主导产教融合，推行校企合作、学徒制和订单式培养，让学生在校就能触摸真实岗位。蒋存龙代表也在《关于构建“五位一体”就业友好型社会生态，推动福州市高质量充分就业的建议》中提出，推广“入学即入职、学习即上岗”的特色学徒制。

据市教育局介绍，全市高职院校的订单班在校生规模已达2079人，较上一学年增长131%。福州职业技术学院与宁德时代、东南汽车、福耀玻璃等龙头企业开展深度订单培养，还与福州地铁集团实施委托培养，实现“入学即入职”。闽江大学等13所市属高校已牵头或参与建成市域产教联合体2个、行业产教融合共同体4个。

下一步，福州市将重点扩大订单班的专业覆盖面与参与人数，深化“从学位到岗位”的贯通式培养。同时，支持高校与国内知名企业共建产业学院，引入企业技术专家到校“带徒授课”，在产业学院中探索“新型学徒制”教学机制。市人社局也积极引导技工院校与企业合作，目前福州第一技师学院等4所院校已与德胜能源、飞毛腿等企业合作，实施新型学徒制，培训了1350人。

福州第一技师学院学生参加技能竞赛。记者 石美祥 摄

搞好培训可以“领红包”

引才难、留才贵，是中小企业普遍面临的痛点。黄华铃代表在《关于强化企业引才补贴助力稳岗就业的建议》中提出，应将补贴标准与人才技能等级、服务年限挂钩，并建立校企合作定向培养补贴机制。蒋存龙代表也建议，对因育儿、养老暂时退出劳动力市场的家庭成员给予培训补贴。

这些建议已落地为真金白银的政策。对开展学徒制培训的，企业可申领培训补贴。比如与院校合作的德胜能源、飞毛腿等企业，可申领每人每年5000至6000元的培训补贴。

除了学徒制培训补贴，企业吸纳毕业生还能享受多重“红包”：招用毕业年度高校毕业生的中小微企业，可享受一次性吸纳就业补贴；企业为离校两年内未就业高校毕业生缴纳社保，可获得相应比例的社保补贴；认定为就业见习基地的企业，吸纳高校毕业生参加见习还可申领见习补贴。这些政策叠加，让企业“招人有甜头、留人有劲头”。

在社区就业培训方面，市人社局将养老护理员、育婴员、健康照护师等列入急需紧缺职业目录，培训补贴标准上浮30%。全职妈妈、待业青年、社区就业困难人员等参加相关职业工种培训，均可按规定享受500至3000元培训补贴。2025年，全市已组织开展养老托育行业从业人员培训8735人次，发放职业培训补贴1462.71万元。下一步，我市将继续加大对社区养老托育行业培训的支持力度。

就业驿站开到“家门口”

人力资源市场秩序，直接关系到求职者的切身利益。郑书鸿代表在《关于规范高质量人力资源市场秩序提升产业人才就业活动质效的建议》中，直指“黑职介”“招转培”等乱象。蒋存龙代表也建议在街道、社区建设就业服务驿站，提供政策咨询、技能培训、权益调解等“一站式”服务。

据了解，市人社局联合市场监管部门持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，2020年以来已对1076家人力资源企业开展检查，依法查处违法违规行为。市市场监管局依托广告监测平台，围绕“包就业、保分配”等关键词强化监测，严厉打击虚假招聘、就业歧视等行为。

回应代表建议，福州市还将零工市场、就业驿站建设纳入2026年深化改革重点项目。今年计划建成100个零工服务网点，形成以零工市场为枢纽、就业之家为网点、服务舱为补充的网格化布局。同时，创新打造“福你就业”服务平台，集求职登记、岗位匹配、技能培训、劳动维权于一体，引入大数据分析、AI（人工智能）直播、线上面试等功能，让求职者足不出户就能找到各自喜欢的工作。

代表建议和惠民举措，汇聚成这个毕业季最实在的“就业礼包”。福州用行动告诉求职者，无论你想学技能、找工作、来创业，这座城市都在为你保驾护航。（记者 李白蕾）