国网西宁供电公司：“以干代训”助力新员工增本领强素质_热点

国网西宁供电公司：“以干代训”助力新员工增本领强素质

创始人

2026-06-11 02:35:11

6月8日，在110千伏星泉开关站二次设备改造施工现场，国网西宁供电公司新员工赵羿博在导师指导下，开展端子箱二次回路改造及微动开关加装，通过改造可实现一键顺控功能。这是该公司稳步推进“以干代训·实战提能”新员工培养工作的生动实践。

为贯彻落实国网青海省电力公司人才培养部署，全面实施人才培养“头号工程”，国网西宁供电公司围绕输电、变电、调试、配电四大专业方向，扎实推进“以干代训·实战提能”新员工培养工作，组织42名新员工分三批入驻工程项目一线，在干中学、学中干，在一线实操中精进技能，在岗位历练中提升素养。

国网西宁供电公司将安全合规作为进场“硬门槛”，构建“准入—取证—签约”全链条前期筹备机制，新员工通过《安规》培训和安全准入考试合格后方可上岗，同步推进三类特种作业取证培训，确保人人持证上岗。目前，前两批新员工已完成“双导师”协议签订，安全准入考试及高压电工、电气试验、继电保护三类特种作业取证培训，准入考试通过率达100%。进驻前，组织新员工完成为期两周的“军训+业务感知”双融合特色培训，强化新员工作风建设、理论培训和应急能力，推动新员工尽快融入岗位，投身现场实践。

“以干代训·实战提能”人才培养工作为新员工量身定制差异化培养方案，专业导师全程带教、全程监护，新员工深度参与现场协调对接、工序验收、安全文明检查等工作，全面实现从“跟着看”到“动手干”的转变，通过施工监护、设备调试、数据记录等实操任务，在一线岗位积累实战经验。同时，借助数字化平台搭建“以干代训”专项模块，构建“一人一档”全周期管理体系，实现月度、季度、期满等多维联动考核，以全流程数字化管控保障“以干代训”取得实效。

（范正辉、阿尔优鬼）

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