（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    全体销售员每月“主动”上交800元，作为“小金库”（内部奖金池）；业绩不达标要体罚跑5公里，不跑罚款200元……6月2日，一公司内部的奇葩考核规定上了热搜，引发网友讨论。针对员工业绩不达标实施体罚、变相罚款的考核条款，暴露了部分企业内部管理制度的乱象。此类私自制定的严苛“家规”，随意逾越法律法规边界，属于典型的违法违规管理行为。

    企业针对员工业绩情况制定考核、奖惩机制，属于正常经营管理范畴，本身具备合理性与必要性，但企业管理必须恪守合法合规底线，不得采用违法方式惩处员工，这是企业经营管理不可逾越的法律红线。涉事企业对业绩未达标员工强制跑5公里的要求，本质属于体罚劳动者，已然超出企业合理管理与奖惩的范畴，严重侵害劳动者人格尊严与合法权益，相关企业负责人理应被依法追责。

    依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项规定，用人单位存在“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人员刑事责任。同时，企业并非行政执法主体，不具备行政执法权限，无权对员工作出罚款处罚，即便员工未完成业绩指标，企业也不得以罚款方式惩处员工。

    事实上，企业内部管理制度凌驾于国家法律法规之上的现象并非个例，而是具备一定普遍性，近年来多地企业出台奇葩管理规定的舆情事件屡有发生。深究根源在于，此类违法管理行为的违法成本过低，难以对违规企业及管理者形成有效警示与震慑。低廉的违法成本，纵容了部分企业肆意制定违规管理条款、侵害员工权益。

    员工是企业发展的重要生产力，企业善待员工，才能互相成就。部分企业通过内部制度设置羞辱式、体罚式惩处条款，本质上是畸形的企业文化与粗放落后的管理思维，此类企业终将偏离良性发展轨道，难以实现长远经营。

    培育健康有益的企业文化，激发员工主人翁意识，助力企业提质增效，前提是保障员工的合法权益和人格尊严，羞辱式惩罚和体罚员工模式必须彻底终结，不能放任。整治此类乱象，这需要法律“长出利齿”，执法部门主动履职、严格执法。一方面，人社部门需常态化监管，不仅要责令涉事企业整改违规制度，还要对企业进行“定时体检”，督促企业清理、修正各类不合法、不合规的管理制度，从源头遏制违规管理乱象。另一方面，公安机关需强化执法力度，对存在惩罚侮辱、体罚员工的企业负责人依法处置。

    整治企业违法用工乱象，还需多方协同发力。劳动者应主动提升维权意识，遭遇侵权行为时，及时向人社部门、公安机关投诉报案，通过合法途径维护自身权益。同时，监管部门应畅通舆情监督渠道，筑牢劳动者权益保障的法治防线。