华菱钢铁：投资者质疑业绩下滑与薪酬错配，董秘作出回应_热点

华菱钢铁：投资者质疑业绩下滑与薪酬错配，董秘作出回应

创始人

2026-05-14 23:07:10

投资者提问：

作为中小股东，我关注到公司 2025 年业绩较 2022 年业绩高点明显下滑。反观高层薪酬并未合理联动业绩，逆势维持高位。本次业绩改善主要源于原材料成本大幅下行，并非产品盈利、经营能力实质性提升。目前公司无股权激励绑定核心管理层利益，股份回购力度薄弱、缺乏诚意；面对投资者提问，董秘长期采用程序化套话回复，缺乏有效沟通。请问公司管理层如何看待业绩下滑与薪酬错配问题？能否切实正视经营现状，

董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：

账号尾数“418534”的投资者，公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。2022年度公司披露的董事长、总经理李建宇先生，董事会秘书罗桂情先生从公司领取的薪酬与其在该年度的任职期限相匹配，并非对应完整年度的薪酬水平。同时，李建宇先生为湖南省省管干部，其薪酬按照《湖南省国资委监管企业负责人绩效考核办法》相关要求进行核定和发放，薪酬水平与行业市场发展相适配，并受到公司整体业绩表现和多元化考核、薪酬递延结算等综合因素的影响。公司将继续努力，积极向优秀同行对标学习，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，不断提高盈利能力、优化公司治理水平。

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