（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

2026年4月29日，“中国劳动关系学院法学院办学四十周年系列学术讲座首场报告暨启动仪式”在中国劳动关系学院举行。人力资源和社会保障部、中华全国总工会相关负责人，以及来自中国法学会学术委员会、中国社会法学研究会、中国劳动关系学院、北京大学、中央财经大学等的80余位理论界、实务界专家学者及师生代表齐聚一堂，共同见证中国劳动关系学院法学院四十年发展的重要时刻，共话劳动法治建设的新征程。

在第一单元启动仪式中，中国劳动关系学院党委书记刘向兵指出，中国劳动关系学院法学院办学四十年来，始终坚守以劳动法与社会保障法为核心特色的办学定位，在学科建设、人才培养、立法参与、智库服务等方面成果丰硕，已成为全国独具劳动法治特色的法学教育与研究重镇；本次以“我国法治社会建设的理论与实践”为主题启动办学四十年系列学术讲座，搭建高端法学理论与实践学术交流平台，既是对法学院学术传统的传承，更是对法学院未来使命担当的宣示。

在第二单元，中国法学会学术委员会副主任、中国社会法学研究会会长张鸣起发表了题为“我国法治社会建设的理论与实践”的主题报告。在报告中，张鸣起回顾了我国法治社会理论的发展历程，强调我国走出了一条不同于西方的道路。针对构建和谐劳动关系这一基础工程，张鸣起强调要处理好市场与政府的关系，确立合作导向，平衡各方权益。聚焦社会治理法治化与社会保障体系建设，张鸣起指出在社会治理层面，要实现从“管理”向“治理”的转变，打造共建共治共享的社会治理制度，建设人人有责、人人享有的社会治理共同体；在社会保障层面，要坚持以人民为中心，发挥社会保障作为社会运行“稳定器”的作用，健全覆盖全民、统筹城乡的多层次社会保障体系。

各位来自实务界与学界的专家学者展开深度与谈，从劳动争议治理、工会法治化、社会法学科建设、劳动法治逻辑等维度，共同探讨法治社会建设的实践路径与理论方向。

中华全国总工会法律工作部副部长刘飞介绍了工会工作法治化建设的系统性成果。中国社会法学研究会副会长、北京大学法学院教授叶静漪聚焦社会法体系化建设的紧迫性，提出理论界应强化对“不完全劳动关系”的法律定性研究，探索建立适应数字时代的劳动基准制度。中国劳动关系学院教授、中国社会法学研究会副会长姜颖深入剖析了法治社会建设与劳动法治建设的辩证关系。中央财经大学法学院教授沈建峰指出，张鸣起的报告中提炼的市场与政府协同、劳动关系合作导向、各方利益平衡、劳动者权益优先等劳动法治四大基本原则，为破解当前理论争议提供了关键钥匙。