●荣庐

“新官不理旧账”是基层治理中的顽疾。个别领导干部履新后，总想着另起炉灶、铺新摊子，对前任遗留的问题却避之不及。殊不知，这些看似“历史遗留”的旧账，恰恰是群众的急难愁盼、地方发展突出的短板弱项，更是新征程上绕不开的现实障碍。如果对这些问题视而不见，再宏伟的蓝图也会被牵绊掣肘，再美好的愿景也难以落地生根。

旧账从来不是无关紧要的“陈年旧事”，而是检验干部初心的“试金石”。半截停工的断头路、久拖未决的拆迁安置、承诺落空的民生工程、经年积累的矛盾纠纷，每一项都连着职工群众的切身利益。这些问题往往成因复杂、牵扯面广、化解周期长，处理起来在短期内难出显绩。也正因如此，少数干部抱着“谁的孩子谁抱走”的心态，对旧账绕道走、装糊涂，一门心思打造自己的“政绩工程”。这种选择性履职，本质上是政绩观错位、责任心缺失，不仅会寒了群众的心，更会透支政府公信力，堵死发展的路。

理旧账、破积弊，首要在于校准思想坐标。“不是自己开头的不为，一定要刻上自己的政绩印记才干，这不是共产党领导干部的风格。”一个地方的发展是一场接力赛，每一任干部都是接棒者。理旧账从来不是“替前任背锅”，而是为当下尽责、为未来铺路。只有把前任留下的“硬骨头”啃下来，把历史形成的“断点”接上去，发展的跑道才能畅通无阻，开新局才有坚实地基。

理清旧账，关键在敢于动真碰硬。旧账积弊，往往牵扯多方利益、盘根错节，远比重起炉灶更为棘手。但越是棘手难题，越考验干部的实干底色与责任担当。这就要求对旧账逐一梳理、建立台账，明确责任人、时间表、路线图，像抓新项目一样抓旧账化解，用实打实的行动打通难点堵点、回应群众期盼。

理清旧账、纠治顽疾，既要靠干部自觉，更要靠制度约束。只有制度长出“牙齿”，才能让“理旧账”成为常态，让“开新局”不再是空中楼阁。要完善政绩考核体系，将解决历史遗留问题纳入评价指标，让敢理旧账、善解难题的干部受到重用；要健全长效问责与政务诚信机制，从源头杜绝随意决策、草率留账，避免因人事更替导致政策断档、承诺落空。

理旧账，既是让历史包袱成为“过去式”，也是于“现在进行时”中创造新历史。以正确政绩观理清旧账，一任接着一任干、一个问题接着一个问题解决，就能在翻过一山又一山、闯过一关又一关中不断开新局、建新功。