营业收入:同比微降3.61%,公用事业主业稳健
2025年公司实现营业收入60.23亿元,较上年的62.48亿元同比下降3.61%。分行业来看,燃气能源板块仍是营收核心,实现营收51.40亿元,同比微降0.19%;污水处理业营收2.93亿元,同比下降2.21%;运输业营收1.17亿元,同比增长2.21%。从地区分布看,上海地区营收41.31亿元,同比下降6.46%;南通地区营收17.30亿元,同比增长3.09%。
整体营收小幅下滑主要受上海地区燃气业务需求波动影响,但公司在南通地区的业务拓展以及运输业的增长,一定程度对冲了主业的下滑压力,公用事业板块整体保持稳健。
净利润:归母净利大增78.07%,投资收益贡献显著
2025年公司归属于上市公司股东的净利润为4.15亿元,较上年的2.33亿元同比大幅增长78.07%。扣非净利润为1.80亿元,同比下降12.73%。
净利润大幅增长主要得益于投资收益的爆发式增长,2025年公司投资收益达7.20亿元,同比增长146.10%,其中对联营企业和合营企业的投资收益达6.72亿元,同比增长253.01%,主要是华璨基金的可享有收益同比增加4.68亿元。而扣非净利润下滑,主要是公用事业主业的利润空间受到成本端一定挤压,同时研发费用大幅增长也对盈利产生了影响。
每股收益:基本每股收益增77.97%,盈利质量待提升
2025年公司基本每股收益为0.1406元/股,较上年的0.0790元/股同比增长77.97%;扣非每股收益为0.0611元/股,较上年的0.0700元/股同比下降12.71%。
基本每股收益的增长与归母净利润的大幅增长同步,主要由投资收益驱动,但扣非每股收益的下滑反映出公司主业的盈利质量有待提升,盈利增长的可持续性仍需观察主业的恢复情况。
费用:研发费用暴增195.28%,管理费用管控见效
公司2025年期间费用整体呈现“一增三降”的格局:
| 费用项目 | 2025年发生额(元) | 2024年发生额(元) | 同比变动(%) |
|---|---|---|---|
| 销售费用 | 195,835,418.77 | 196,552,725.74 | -0.36 |
| 管理费用 | 475,022,813.08 | 511,188,896.72 | -7.07 |
| 财务费用 | 174,051,328.93 | 162,715,764.85 | 6.97 |
| 研发费用 | 1,351,064.84 | 457,547.17 | 195.28 |
研发人员情况:未披露相关数据
公司年报中未披露研发人员数量、结构等相关情况,研发投入的人员支撑信息有待补充。
现金流:经营现金流暴增168.14%,投资现金流由正转负
2025年公司现金流呈现分化态势:
| 现金流项目 | 2025年发生额(元) | 2024年发生额(元) | 同比变动(%) |
|---|---|---|---|
| 经营活动产生的现金流量净额 | 1,087,349,496.01 | 405,521,711.80 | 168.14 |
| 投资活动产生的现金流量净额 | -718,598,565.24 | 113,088,581.77 | -735.43 |
| 筹资活动产生的现金流量净额 | -760,982,796.70 | -327,439,031.18 | 不适用 |
可能面对的风险:多重风险交织,需积极应对
天然气价格波动风险
城市燃气企业普遍采用交叉补贴定价模式,终端售气价格由地方政府核定,调价存在滞后性。若气源采购成本上涨且上下游价格疏导受限,将影响公司燃气业务的盈利水平。
环保政策变化风险
国家环保监管力度持续强化,若未来环保政策调整引致行业技术标准升级,公司污水处理等业务的运营成本将上升,面临成本与运营压力。
安全风险
公司燃气运营和工程施工环节面临安全风险,老旧管网、极端天气以及用户操作不规范等都可能引发安全事故,对公司经营和声誉造成影响。
汇率波动风险
公司持有部分美元留存资金,人民币对美元汇率波动可能导致汇兑损失,影响公司资产价值。
金融资产价值及投资收益波动风险
金融市场价格波动会影响公司所持金融资产的价值,同时公司投资收益依赖于联营企业的盈利情况,若宏观经济下行或资本市场低迷,投资收益增长将受限。
董监高薪酬:总裁薪酬居首,薪酬与业绩挂钩
2025年公司董监高薪酬情况如下: - 董事长杨国平:报告期内从公司获得的税前报酬总额为342.2万元,同时在公司关联方获取薪酬。 - 总裁梁嘉玮:报告期内税前报酬总额为413.7万元,在董监高中薪酬最高,其薪酬与公司整体业绩及业务拓展成效挂钩。 - 副总裁蒋贇:兼任财务总监,税前报酬总额为363.9万元,负责公司财务及部分业务板块管理。 - 副总裁张荣峥:税前报酬总额为243.1万元,主要负责环境物流等业务板块。
整体来看,公司董监高薪酬与公司业绩表现相关,核心管理层薪酬与公司盈利增长尤其是投资收益的增长相匹配,同时也体现了对不同业务板块管理责任的薪酬差异化。
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