3月25日，一场特别的“牵手”在成都市新都区上演。西南石油大学博士赵春兰与四川普瑞华泰智能科技有限公司总监孙光伟，代表各自团队现场签约。赵春兰的团队将为企业生产的油气设备装上“AI大脑”，一起开拓油气田市场。

　　这场签约，拉开了新都区新一轮“博士共享”计划的序幕，也标志着一个探索了两年的柔性引才模式，正式迈入2.0阶段。

　　故事要从2024年4月说起。那时，新都区人才发展服务中心推出“博士共享”计划，试图在高校和企业之间搭建一座“不求所有，但求所用”的桥梁。两年后，这座桥升级为“百博联百企”——从名字就能看出变化：过去的“共享”更偏临时借用，如今的“联”则强调深度融合，通过政策、项目和市场的“组合拳”，把柔性之桥筑成科产融合的坚实之桥。

　　企业到底有多渴求高校人才？对接会上，国家高新技术企业四川永星电子有限公司的引才清单给出了答案：MEMS传感器集成电路设计与封装工程师，年薪开到30万至60万元。央企中国航发成都发动机有限公司、上市企业成都正恒动力股份有限公司等“大块头”，也纷纷抛出“橄榄枝”。

　　那两年下来，博士们到底给企业带来了什么？

　　新都区人才发展服务中心提供了一份成绩单：45个“博士共享”攻关完成的项目中，合作金额最高的达40万元，33个项目在10万元以下。更重要的是，博士们瞄准的都是企业的难点、痛点。3月25日签约的另一个项目里，成都航空职业技术大学雷正博士团队将与成都承奥科技有限公司联手，攻克下一代飞机的密封件难题。“我们更关注的，是通过校企联合攻关，锻炼和提高学生的实际动手能力。”雷正说。

　　“效果很明显。双方一接触，博士就能解决企业头痛的事。我们举一反三，打开了柔性引进人才的创新思路。”新都区人才发展服务中心校地合作办主任张吉利介绍，两年来“博士共享”带动新增产值1.2亿元，还打通了成都市“科技副总”“顶尖人才引育专项”和四川省“协同创新平台项目”等上级人才政策的通道，博士们甚至可以参与“天府青城计划”等科技人才评定。

　　探索并非一帆风顺。今年2月，新都区政协委员、成都中车电机有限公司总经理郭峰在区两会提交的提案中，点出了中小企业对高端人才的纠结心态：“想用不敢用、想用用不起。”他肯定“博士共享”的探索价值，同时建议建立“新都区高端人才共享服务平台”等一揽子机制创新。而“百博联百企”，正是在这样的背景下应运而生。

　　“我们不局限于名校，只要对新都产业发展有用，都会邀约加盟。”新都区人才发展服务中心主任邓涵予说。目前，他们已链接200余名工科领域博士、教授，覆盖西南石油大学、四川铁道职业学院、四川工程职业技术大学等多所高校。

　　“创新机制两年探路，让科产融合的桥搭得很坚实。博士成长天地广阔，企业有新发展，区域产业也能壮大，这是多方共赢的局面。”新都区委常委、组织部部长叶昊宇说。