近日，吉林省人力资源和社会保障厅印发《吉林省职称评审监管工作实施方案》（以下简称《方案》），严格落实人力资源社会保障部《职称评审监管暂行办法》要求，以“史上最严”评审标准，全面规范职称评审全流程监管，着力构建公平公正、风清气正的职称评审环境，为全省专业技术人才队伍建设保驾护航。

《方案》明确，本次职称评审监管工作以习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话为指导，紧扣国家和我省深化职称制度改革部署，核心目标是全面压实监管责任、规范评审程序、严明评审纪律、打击违规行为，将严的基调、严的措施、严的氛围贯穿职称评审工作始终。

此次监管覆盖范围全面，将本省职称评审工作中的申报人、评审专家、相关工作人员，以及职称评审委员会组建单位、申报人所在单位全部纳入监管对象，聚焦关键环节、关键主体，实施全链条、全覆盖、全闭环监管。

为确保监管工作落地见效，《方案》部署五大重点任务，明确清晰时间节点。一是划定负面清单，聚焦评审纪律红线，明确五类负面清单，于2026年4月30日前完成清单制定，坚决杜绝各类违规违纪行为；二是深入自查自纠，各地各部门按照管理权限全面开展排查，建立问题、责任、整改三张清单，逐项整改销号，2026年5月31日前完成整改工作；三是开展交叉互检，由省人社厅统筹组织同级同类评审单位交叉互查，破解“熟人社会”监管难题，同时联合多部门开展联合治理，严厉打击虚假评审、制售假证、非法中介等违法违规行为，斩断职称评审黑色产业链，2026年7月31日前完成该项工作；四是强化现场监管，要求各级评审单位召开评审会议须提前报备，主动邀请监管员现场监督，重点核查评审流程规范性，全程做好监管记录，同步于2026年7月31日前落实到位；五是总结评估成效，各地各部门需按时报送工作总结及负面典型案例，省人社厅将综合研判工作质效，实施奖惩分明的激励与约束机制，对成效突出的单位予以表扬并扩大评审权限，对违规单位约谈整改、收回权限，对违规违纪违法个人和单位严肃追责，2026年12月31日前完成全部总结评估。

《方案》同时提出四项硬性工作要求，筑牢监管工作保障。一是统一思想认识，各地各部门要提高政治站位，健全工作机制，坚决扛起监管主体责任；二是组建专业队伍，建立健全各级职称评审监管员队伍，省级监管员推荐工作于2026年3月31日前完成，为监管工作提供人才支撑；三是规范监管实施，综合运用随机抽查、大数据筛查等多种方式，明确省、市、县三级全覆盖抽查频次，实现精准有效监管，抽查结果及时报备；四是压实监管责任，严明监管工作纪律，明确监管履职规范与免责情形，对失职渎职、徇私舞弊的监管人员依规依纪依法处理，同时规范监管员补助发放标准，保障监管工作有序开展。

《方案》强调，我省此前相关规定与本方案不一致的，以本方案为准；国家出台新规定的，从其规定。下一步，全省人社系统及各相关单位将严格按照《方案》要求，狠抓各项举措落实，以严格监管规范职称评审秩序，切实维护专业技术人才切身利益，推动全省职称评审工作高质量发展。

来源：彩练新闻

作者：万双