（来源：工人日报）

“今年春节假期，脑子里一直有一根弦，始终在想如何提炼出关键问题、核心诉求，将生产线的观察与思考化作提案，让基层声音直通两会。”2月26日，重庆海尔工业园内，伏案数天的全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司一线班组长卢跃富，仍在仔细查看提案材料。

从海尔生产线上的一线工人到全国政协委员，卢跃富的履职脚步始终扎根产业一线。履职以来，他带着生产车间的烟火气，揣着产业工人的心声，目光始终聚焦产业工人队伍建设。

在重庆的生产车间里，卢跃富发现校企合作招来的实习生留任率低，年轻人对工厂岗位望而却步，老员工则对薪资激励有新诉求。

为了弄清这些情况的“前因后果”，卢跃富进校进厂，结合自己的亲身经历与学生和工友对话。“互联网的冲击让部分实习生萌生‘一夜暴富’的错觉，对职业生涯的发展方向认知存在偏差。”谈起这些走访得到的一线材料，卢跃富坦言，其实有许多实习生领悟能力强、上手快，但长期的“实习生涯”让技术沉淀难以持续。

卢跃富在调研中发现，不少职业学校重竞赛轻实践，耗费巨资培养的获奖选手却存在脱离一线产线的情况。与此同时，一线工人却因缺乏资源、担心耽误生产等难以参与比拼，企业薪酬激励制度搭建的不完善，职业发展陷入瓶颈。这种失衡让他深感惋惜，也更坚定了他为一线工人发声的决心。

身为全国政协委员，卢跃富的提案始终从一线中来、到实处中去。“去年聚焦产业工人队伍建设改革的提案，成为全国重点提案，更在今年重庆市两会上延伸为建设产业型城市的年度提案，即将写入重庆‘十五五’规划。”从国家层面到地方落地，看着提案一步步变成现实，这份成就感让卢跃富更加笃定，履职就要说真话、办实事。

如今，卢跃富仍在为新的提案反复琢磨。他把就业问题与产业发展结合思考，建议通过税收激励引导企业扩大用工、缩短工时，让更多人端稳“饭碗”；他思考通过扩招退役军人等方式，既解决就业难题，又提升工人素养；他的履职调研脚步还走到了西藏、青海等高原地区，在对比中思考南北产业工人权益保护的差异，让提案更具现实针对性。

在生产车间，他是带领徒弟搞创新的“领路人”，以“有问题就改善，有改善就创新”的理念，推动AI视觉检测技术落地生产线；作为政协委员，他是为产业工人鼓与呼的“贴心人”，把车间里的唠嗑、一线的困惑，化作一份份有温度、有分量的提案。

记者手记

生产线旁的履职初心

刘小燕

卢跃富的履职始终扎根一线、贴着民心。从重庆的生产车间，到西藏、青海的高原厂区，他的调研脚步踏遍多地，与不同地域的一线工人唠家常、听心声。实习生留任的难题、老员工薪资的困惑，他的话语里满是生产线的鲜活细节，皆是从生产线旁得来的真实诉求。

为了让提案精准反映工人心声，让基层诉求被看见、被重视，他对着这些一线问题反复琢磨、苦心思索，把车间里的“烦心事”转化为提案里的“实建议”。

说到带薪休假提案被纳入国家政策考量，产业工人队伍建设提案成为重点，卢跃富的话语更加激昂起来——让一个个一线声音直通两会，化作推动改变的力量，这就是他最质朴的履职初心。