导读：特斯拉被指控在招聘过程中歧视美国公民，优先雇佣持签证的外国员工，并借此压低用工成本。

（文 / 观察者网 周盛明 编辑 / 高莘）

据路透社2月25日报道，美国一名法官决定继续推进针对特斯拉的招聘歧视诉讼，但也直言原告证据薄弱，对其最终胜诉并不看好。

据悉，该诉讼指控特斯拉在招聘过程中歧视美国公民，优先雇佣持签证的外国员工，并借此压低用工成本。

位于旧金山的美国联邦地区法院法官文斯·查布里亚（Vince Chhabria）在周一晚间发布的简短裁定中指出，去年9月提起拟议集体诉讼的原告斯科特·陶布（Scott Taub），就特斯拉的招聘做法提出了“刚刚足够”的事实陈述，使案件得以进入下一阶段审理。

陶布是一名软件工程师。他在诉状中称，特斯拉在招聘过程中存在对美国公民的不利对待，倾向雇佣持工作签证的外国员工，从而降低整体用工成本，相关做法违反联邦民权法。此外，他还指控，特斯拉此前的裁员行动对美国公民影响更为集中。

查布里亚法官指出，特斯拉需就陶布的一项具体指控作出回应——即有一家人力资源外包公司的招聘人员曾告知他，其申请的工程岗位“仅限H-1B签证持有者”。H-1B签证是美国面向高学历外国专业人士的工作签证类别，科技行业长期高度依赖这一签证项目。

不过，法官驳回了第二名原告——人力资源从业者索菲娅·布兰德（Sofia Brander）的相关主张。查布里亚认为，关于特斯拉在人力资源岗位上偏好外国员工的说法缺乏可信依据。但他给予布兰德两周时间提交修订后的起诉状，以补充事实陈述。

截至目前，特斯拉及原告律师尚未回应媒体置评请求。特斯拉在此前提交的法庭文件中否认相关指控，并称这些说法“荒谬”。

值得注意的是，美国总统特朗普此前宣布，对新签发的H-1B签证征收10万美元费用，称此举旨在防止企业滥用签证项目、挤占美国本土就业岗位。该收费政策目前正面临至少三起诉讼挑战。

诉状还指出，特斯拉在用工结构上高度依赖H-1B签证持有者。例如在2024年，公司在美国本土裁员超过6000人（其中绝大多数被认为是美国公民）的同时，估计新聘用了约1355名签证持有者。

对此，查布里亚法官表示，除招聘人员的相关表述外，陶布目前提供的歧视证据仍然有限。例如，2024年的数据仅显示特斯拉当年雇佣了相当数量的H-1B签证持有者，但并不能直接证明公司在招聘时优先考虑他们而非美国公民。

“这些情况使法院对陶布的指控持一定程度的怀疑态度。”查布里亚在裁定中写道。

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