东海之滨，舟山市岱山县鱼山岛从仅700余常住人口的悬水孤岛，蝶变为年工业产值超2700亿元的世界级绿色石化基地。

  全省唯一的集装箱式派出所——岱山县公安局鱼山派出所，以十年坚守创新实践“党建红引领、连队化管人、融警务理事、智慧化护岛”警务模式，让“枫桥经验”在东海之滨焕发新生，护航国家重大项目跑出“十年任务、五年完成”的“鱼山速度”。

智慧护岛

  “刚上岛时，派出所就是几间临时板房，外面下大雨，里面下小雨，接水的盆能摆满半间屋。”老民警孔华树回忆起2015年浙石化项目落地初期的场景仍历历在目。

  为配合项目建设，鱼山派出所十年间三次搬迁，最快一次仅10天完成整体迁移。“警务跟着项目走”成为全体民警的行动自觉。

  如今，“雨天一身泥、晴天一身灰”的简陋工棚，已升级为集成4000多路感知设备的智慧警务中枢。面对3万余名建设者带来的35个少数民族文化交融、人员流动频繁等治理难题，派出所以数字化改革为抓手，迭代升级“智慧鱼山”多跨场景应用，获评全省公安数改最佳案例，实现辖区“安全隐患零流入、暴恐事件零发生、企业生产零滋扰”。

  在“智慧鱼山”指挥中心，电子屏实时显示全岛动态。“我们构建了‘无人机+智慧铁塔’高空防控网和‘卡口+路口+门口’地面感知链。”所长赖侣丞介绍，自主研发的“三重融合”警务平台通过“小快灵”数据模型精准预警风险。2025年8月，“无感夜战”模型捕捉到异常轨迹，助力打掉盗窃电缆团伙，成功挽回损失80余万元。近三年，累计破获盗窃生产资料等刑事案件24起，挽回直接经济损失500余万元，有效警情年均下降7.63%。

  2025年以来，派出所升级“蓝警之翼·海空地网智控平台”，创新“猫头鹰式”夜间勤务模式，借助AI视觉技术破解“猫鼠同步”难题。

  协同共治

  五湖四海的建设者汇聚岛上，生活习惯、文化背景各异，小摩擦不及时化解易酿成大问题。

  面对复杂的治理情况，鱼山派出所借鉴部队管理模式，构建“连、排、班、室”四级架构，将分散施工队伍纳入统一管理，让“松散型”打工人变身“组织型”单位人。

  在此基础上，派出所创新矛盾“三建三调”工作法，通过“建连队、建阵地、建哨所”，实现分级处置。企业生活营地的“石榴红家园”里，藏族女民警南措牵头成立“南措解难愁”工作室，联合公益律师、助企医生等组成服务团队，为36个民族务工人员提供全方位服务。

  “没想到劳资纠纷这么快就解决了！”云南彝族工人阿木激动地说。在2025年百日攻坚中，工作室得知发生纠纷，便联动多部门联合调解，3天内促成支付协议。截至目前，工作室已化解跨民族矛盾纠纷230余起。

  全省首家绿色石化产业链综治中心的建成，让治理效能实现质的飞跃。中心推出“警察就在您身边”服务品牌，33个企业门岗升级为“同舟快警”联动点，义警配备智能对讲机实现秒级响应。十年来，累计化解各类矛盾纠纷3100余起，岛内未发生敏感案事件，收获锦旗100余面。

 警务赋能

  “以前觉得安防投入是负担，现在明白这是最划算的投资。”浙江某建设工程公司负责人老张的转变，源于派出所推出的“安企共富模式”。

  针对400余家民营企业“不愿做、不会做”风险防控的难题，派出所编制《共富手册》和《石化产业刑事法律风险防范指引》，用身边案例现身说法。

  2024年8月，全省首个未来警务室暨护航海洋经济共治中心落地鱼山，其中的警企学院成为企业安全培训主阵地。民警化身“老师”，联合职能部门开设安全管理、法律知识等共享课程，推行“晋职必学、在岗必训、学训必考”制度。线上版警企学院纳入企业培训体系后，实现3万余名在岛人员学习打卡全覆盖。

  “公安当考官、企业来处理”的同题共答模式，让法治善意直达企业。派出所推行“一企一策、善意协商、聚合力量、一帮到底”的项目警官制，创新“护企警令单”制度，涉企刑事案件同比下降63.6%，相关经验入选舟山市优化营商环境最佳实践案例。

  在东海之滨的热土上，鱼山派出所以党建为引领、智治为支撑、共治为路径，让“小事不出岛、大事不出县、矛盾不上交”的治理目标落地生根，为海洋经济高质量发展筑起坚实的平安屏障。（郑元丹 张志龙）