（来源：新华日报）

□ 陈立民

“80%的人才专项资金用于企业，80%的人才项目投向企业，80%的人才自主认定名额汇集于企业”，在省十四届人大五次会议南京代表团全体会议上，南京市委常委、市委组织部部长高颜代表谈到南京人才规划时，提到这么一组数字。

人才历来是热门议题。今年省两会，农工党江苏省委会副主委、南京邮电大学社会与人口学院沙勇委员的提案，也直指人才这一“考题”：我省青年人口吸引力面临挑战，技能人才供给与“1650”产业体系需求存在缺口。南京曾连续4年获评全国“最佳引才城市”，今年首次提出“3个80%”，为这道考题提供了解题思路。

为什么要将“80%”聚集于企业？因为企业最懂人才的价值。一直以来，人才评价“唯论文、唯职称、唯学历”的倾向，将不少解决企业技术难题的工程师、技能工人挡在政策门外。企业身处市场竞争最前沿，最清楚哪些人才稀缺、哪种能力值钱，最能精准匹配产业对技能人才、创新人才的迫切需求。将八成资源向企业倾斜，本质上是尊重人才成长规律和市场配置逻辑，把“识才权”真正还给市场、交给企业。

“3个80%”的意义，不仅是“识才”，更在于“育才”。过去，一些地方陷入误区，通过拼补贴、拼待遇吸引人才，这种模式可能短期有效，但因缺乏内生动力，难以为继。人才是第一资源，创新是第一动力，企业正是两者融合的“炼金炉”，也是人才成长的核心载体。“3个80%”，意味着从“引凤筑巢”转向“育凤强巢”，将资源向企业这个“凤巢”集中，有利于形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

何为人才？如何留才？“旧船票”恐怕很难再登上“新客船”。南京世和基因生物技术股份有限公司创始人邵阳代表结合自身经历谈到，现在很多高新企业智力密度极高，团队人员少、层级少，大家“除了工作，几乎吃喝拉撒都在一起”，这种“轻骑兵”模式，被很多年轻创业者所青睐。一些人才政策的出台，要“懂得年轻人”，充分考虑到创新人才的特点和产业发展需求。

从“政府主导”到“市场主导”，从“管理思维”到“服务思维”，“3个80%”背后的人才观，在多个产业园区已显现成效。不少企业涌现“技术大拿”，政府与企业越来越“近”，政策资源与企业需求越来越同频共振。把人才工作的“准星”对准产业发展的“靶心”，让人才之“水”真正流向创新之“田”，城市的竞争力、产业的生命力才有最坚实的支撑。

有人或许担忧，人才资源过度向企业集中，是否会导致学术研究“失血”？是否会造成人才流动“失衡”？这种顾虑没有必要，“3个80%”是对以往一些不符合发展需求的人才政策的纠偏，使其更加聚焦产业一线，让企业真正成为创新“主战场”。分类施策、有所侧重，既避免了人才资源的浪费，又能实现“1+1>2”的协同效应。从全省乃至全国来看，各地产业基础、人才结构不同，无需照搬同一模式，但“以产业需求引才、以市场标准识才、以企业主体育才”的理念，具有重要参考价值。

人才聚则事业兴。放眼来看，不少城市都在“以企业为主体”的人才改革上大刀阔斧。“3个80%”的承诺，不仅是一组数字，更是一种决心、一种趋势、一种看得见的未来。期待这一改革之举能劈开体制机制的壁垒，释放创新创造的活力，让更多“千里马”在企业一线竞相奔腾，为科技创新和产业创新深度融合注入澎湃动能。