【聚才论道】

　　作者：燕连福（西安交通大学教授）

　　“十五五”规划建议提出，培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。加快培育高水平文化人才队伍，需从培养模式、评价激励、生态营造等多方面协同发力，搭建有利于文化人才创意迸发、才华施展的广阔平台，最终构建起一支既守正又创新的高水平文化人才队伍，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

　扩大规模，拓宽引才、育才、留才渠道

　　加快培育高水平文化人才队伍，正如一片沃土里既要有名贵花卉，也要有遍地芳草，才能姹紫嫣红、生机盎然。为此，需要在引才、育才、留才三方面发力，从而让未来的人才之树在这片沃土枝繁叶茂、蔚然成林。

　　精准引才，拓宽渠道做大人才“基本盘”。搭建多元化、立体化的引才平台，既注重通过专业赛事发掘民间艺术人才，也要借助现代化招聘渠道吸引专业人才；既要关注高层次领军人才的引进，也要重视基层文化工作者的培养，从而形成百花齐放的人才选拔格局。

　　精细育才，分层分类建强人才“育苗圃”。人才培养不能“一锅煮”，要像园丁育苗一样分层分类、精准滴灌。在顶层，实施“文化名家造就计划”，培育能扛鼎的领军人物；在中层，推进“中青年文化英才工程”，锻造承上启下的骨干力量；在基层，加强对青年文化人才的扶持，为“文艺新苗”提供展示平台和学习机会。例如，北京市通过设立“春燕奖”评选，覆盖电影、电视剧、纪录片等八大门类，为各类文化人才提供了展示才华的舞台。

　　精心留才，优化环境打造人才“暖心巢”。在政策层面，完善人才认定和激励机制，提供具有竞争力的薪酬待遇和发展空间；在服务保障上，着力解决人才在住房安置、子女教育、医疗保障等方面的实际困难，消除他们的后顾之忧；在精神激励方面，建立健全荣誉体系，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。通过政策、服务、精神三个维度的协同发力，形成“近者悦、远者来”的良性人才生态。例如，浙江省杭州市萧山区完善人才服务机制，将文化人才纳入F类人才认定目录，不仅提供最高12万元的租房补贴，更在子女入学、医疗保障等方面给予配套支持，让人才感受到实实在在的温暖。

　优化结构，推动人才交流与合作

　　加快培育高水平文化人才队伍，需要以系统思维优化文化人才队伍结构，在梯队衔接上促传承、学科交叉上求创新、空间布局上促均衡，才能形成“让事业激励人才，让人才成就事业”的生动局面。

　　聚焦梯队结构，构建老中青梯次衔接的文化人才队伍。既要尊重资深人才的定盘星作用，也要充分激发中年骨干的顶梁柱功能，更要善于发现扶持青年生力军。比如在扶持青年生力军方面，可通过设立青年创作基金、打造开放性的创作孵化平台等方式，让年轻人在实践中崭露头角、在激励中稳步成长，从而为文化人才队伍注入源源不断的鲜活力量。

　　聚焦学科结构，打造协同创新的文化人才矩阵。当前，文化创新已呈现出多领域交叉融合的鲜明特征。例如三星堆遗址考古实践就成为多学科协同的“战场”：科技专家通过微量元素分析破译青铜铸造密码，3D建模师利用AI让青铜立人像“活过来”。为此，要鼓励跨界融合，形成创新创造的强大合力。具体来说，可以在重点高校与科研院所设立文化科技交叉创新平台，围绕数字文物保护、文化大数据挖掘等前沿方向组建跨学科团队；在重大文化项目中设立“总指挥”，负责统筹不同专业背景人才的协作流程，并定期举办“文化+科技”工作坊等实践活动，以具体问题为导向促进交流合作，构建起支撑文化高质量发展的协同创新网络。

　　聚焦空间结构，打造联动互补的文化人才版图。鼓励发达地区的优秀文化人才通过项目合作、短期派驻等方式“西进”“下沉”，构建起东中西部联动、城乡互补的文化人才流通机制。可动员作家、导演等以“文化特派员”身份定期赴中西部开展为期数月的驻地创作与传帮带；推动城乡文化创意结对，通过联合研发、品牌共建，既焕新乡土技艺，又培育在地骨干。这些举措旨在打破地域壁垒，让文化人才的创意能量在流动中增值，并从“短期输血”转向“长效造血”，形成东西呼应、城乡共荣的动态人才生态。

　鼓励创新，涌现更多原创性文化成果

　　加快培育高水平文化人才队伍，需要在教育中培养创新意识，在科技驱动下提高创新能力，在立足本土中构建自主知识体系，推动原创性文化成果不断涌现。

　　夯实教育之“基”，培养文化人才的创新意识。推动文化教育从知识传授向思维启迪升级，具体来说，可以通过设置跨学科创新项目学分、阶梯式实践学期和校企联合培养实训，系统性推进知识传授、思维训练与真实场景磨砺的深度融合。这样的举措有助于激发文化人才的批判性思维与跨学科整合能力，提升其理论素养，使其既扎根传统又勇于创新。

　　注入科技之“芯”，提高文化人才的创新能力。鼓励文化人才主动拥抱数字技术，将人工智能、虚拟现实技术等作为新的创作工具，不断提高创新能力。具体来说，可以通过数字技术的广泛应用，扩大文化创新场景，帮助文化人才突破技术瓶颈，赋能文化精品生产。还可以通过信息技术与文化的融合，培育新型文化业态和职业岗位，拓展文化人才的创新空间。

　　坚持自主之“要”，产出更多的文化创新成果。文化创新的最终价值，体现在推出具有自主知识产权、体现中华文化精气神的原创成果上，这意味着文化人才的创作要深植于中国大地。具体来说，可系统组织文化人才开展地方文化考察，从民间技艺和历史文献中汲取灵感，鼓励文化人才创作展现中国形象和中国精神的文艺作品。此外，还应构建中华文化元素数据库，为原创提供丰富的素材支撑，同时完善知识产权保护与成果转化机制，让优秀原创成果获得认可与推广。

　　《光明日报》（2026年02月01日 08版）

[ 责编：孙宗鹤 ]