（来源：中化新网）

1月26日—30日，在西安举行的陕西省政协十三届四次会议上，陕西省政协委员，陕煤集团党委委员、工会主席、职工董事李向东提交提案，建议进一步发挥劳模工匠示范引领作用，高标准建强创新工作室联盟体系，切实将劳模工匠与创新工作室的潜在优势转化为陕西高质量发展的胜势。

李向东委员认为，劳模工匠、技能人才是支撑中国制造、中国创造的中坚力量，创新工作室则是其发挥作用、传承技艺、集智攻坚的关键载体。陕西要高质量完成“十五五”规划目标，推动支柱产业转型升级，建设现代化产业体系，关键在于将个体的“技之优”转化为群体的“创之能”。

当前，产业创新面临共性技术瓶颈，高技能人才缺乏，在劳模工匠作用发挥及工作室建设中仍存在效能发挥不够均衡、协同机制尚存不足等问题。因此，系统化、机制化地发挥劳模工匠的“灯塔效应”，将分散的创新工作室整合为协同攻坚的“联合舰队”，对于破解技术难题、培育卓越匠才、赋能陕西高质量发展，具有至关重要的战略意义和现实紧迫性。

为此，李向东委员提出四点建议，一是健全长效化赋能机制，制度化、规模化开展“劳模工匠助企行”专项行动，推动从“荣誉称号”到“发展引擎”跃升。二是实施标准化提质工程，推动创新工作室从“数量增长”向“量质齐升”转变。在创新成果、人才培养、成果转化、经济效益四个维度建立量化考核体系，实行分级管理、奖优罚劣。设立省级职工创新成果转化专项引导基金，重点支持工作室产生的专利项目、创新成果和先进工法，打通从“实验台”到“生产线”的“最后一公里”。三是搭建联盟数字化共享平台，定期发布需求清单与资源清单，集中力量攻克一批制约产业升级的“卡脖子”技术与工艺瓶颈，推动创新活动从“独立作战”向“团队攻坚”升级。四是实施体系化培育计划，推动匠才成长从“自然生长”向“系统培育”转型。依托工匠学院、高技能人才培训基地资源，构建“劳模-工匠-高技能人才”分层分类的赋能培训体系。

据了解，近年来陕煤集团探索构建“1443”产改工作体系，拓宽职工“成长梯度”，提升人才“赋能精度”。3年新增高技能人才11074人，培育高技能领军人才6人、中华技能大奖和全国技术能手17人、首席技师18人、三秦工匠18人、煤炭行业技能大师251人、省级技术能手180人。建立了征集-评选-奖励-展演-转换机制，动员职工以生产现场小改小革助力科技自立自强。用好100个创新工作室、3个工匠学院等平台，产生“五小”成果8500项，创效超3.8亿元，实现产业工人素质提升与企业高质量发展同向同力、互促互进。