在山东枣庄，中国联通“90后”“00后”员工正成为企业创新的主角。近年来，中国联通山东枣庄分公司创新实施“343”青年思想政治工作机制，探索出一条符合时代特点、贴近青年需求的国企青年人才培养新路径。

　　精准引领，筑牢信仰之基。如何让党的创新理论“活”在青年心中？枣庄联通打造“青马工程”升级版，构建“读书分享+技术研讨+实践攻坚”全链条育人模式。青年理论学习小组将党的二十大精神学习与5G网络优化、客户服务难题破解相结合，推动理论学习从“入耳”到“入心”再到“入行”。依托枣庄丰富的红色资源，该公司组织青年走进铁道游击队纪念馆等教育基地，开展沉浸式研学；邀请老党员讲述企业发展史中的奋斗故事，在今昔对比中深化“人民邮电为人民”的初心使命。日常工作中，开展“优秀家风分享”、企业精神大讨论等活动，持续塑造青年爱岗敬业、奉献社会的价值追求。

　　多维赋能，搭建成长阶梯。成长需要思想的灯塔，更需要实践的沃土。枣庄联通打造“朱士安工作室”等创新平台，常态化开展技能比武，鼓励青年在重大项目、技术攻关中“揭榜挂帅”，让实战成为最好的“练兵场”。围绕青年“缺什么补什么”，该公司实施能力提升定制计划，一方面推动青年下沉基层“墩苗历练”，另一方面通过“团干部上讲台”“青春小课堂”促进内部经验共享，并引入外部专家开展专项培训。同时，大力选树宣传“青年岗位能手”“服务之星”，用身边榜样营造“比学赶超”的向上氛围。丰富多彩的文体活动与志愿服务活动，进一步增强了团队的凝聚力与青年的社会责任感。

　　暖心护航，营造安心环境。不仅要引才育才，更要留才暖才。枣庄联通党委建立“党委领导、工会协同、团委落实”的服务联动机制，切实回应青年关切。组织上，深化“党建带团建”，利用“智慧团建”平台确保覆盖，创新“团委协作区”模式，促进青年跨领域交流。培养上，为新入职青年定制职业生涯规划，推行“优秀专家+青年”的“一对一”师徒制，助力青年快速成长。服务上，建好用好职工书屋、健身驿站、“心灵之家”等实体阵地，并定期开展座谈、沙龙、联谊活动，精准对接青年在思想、情感、生活等方面的多元需求，让青年真切感受到组织的温暖。