为帮助新兵顺利实现从“新训期”到“基层期”的角色转变，切实迈好军旅生涯关键一步，武警北京总队机动某支队紧扣新兵下连这一核心节点，坚持思想引领、精准施策、暖心聚力，系统推进“迎新仪式、思想交接、参观荣誉、谈心解忧、组织外出、三互帮带”六步衔接、环环相扣的培养链条，将“以法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵”的理念贯穿全过程，推动新兵快速融入中队环境、适应岗位要求、激发战斗热情，全面夯实第二适应期基础。

迎新仪式：点燃初心，开启新征程

下连首日，大队举行庄重热烈的新兵下队仪式。奏唱国歌、集体宣誓，新兵们身着崭新军装，佩戴崭新肩章，目光如炬、声音洪亮，一句句誓言在营区回荡。仪式不仅标志着身份的转变，更是一次深刻的思想动员。新兵们在庄严氛围中感悟使命分量，坚定“扎根基层、建功军营”的信念，为走好军旅第一步注入强劲精神动能。

思想交接：无缝衔接，打好第一仗

为确保新兵教育管理不断档、不脱节，中队组织新训骨干与带新骨干开展“面对面”思想交接。双方围绕新兵性格特点、训练基础、心理状态、家庭背景、兴趣爱好等关键信息，逐人梳理“成长档案”，建立“一人一策”帮扶台账，实现信息全对接、情况全掌握、责任全落实。交接中，老骨干主动分享带兵经验，新骨干认真记录问题短板，形成“传经验、交底数、接责任”的良好局面，为后续精准帮带打下坚实基础。

参观荣誉：沉浸体验，厚植归属感

中队组织新兵集中参观荣誉走廊和各类功能库室。在荣誉墙前，讲解员深情讲述中队在执勤、训练、抢险救援等重大任务中涌现出的先进事迹和英模人物，一幅幅照片、一块块奖牌、一面面锦旗，无声诉说着忠诚与担当。随后，新兵们依次参观器材室、战备库、学习室、心理疏导室等功能库室，实地了解装备配置、战备流程和日常管理制度。通过“看得见、摸得着、感受深”的直观体验，新兵们对中队的光荣传统、职能使命和正规化建设有了立体认知，从“陌生”走向“认同”，从“旁观者”变为“主人翁”。

谈心解忧：拉近距离，打通心结

参观结束后，中队严格落实“一人一谈”制度，由带新骨干与每名新兵面对面开展谈心谈话。谈话不走过场、不搞形式，围绕适应状况、心理状态、人际交往、家庭情况、职业规划等重点内容深入交流。通过“拉家常、问冷暖、聊未来”，真正把新兵“心里话”听进去了，把“实际难”摸清了，把“成长路”理顺了。

组织外出：释放压力，增进感情

为缓解新兵初到陌生环境的心理压力，中队精心组织“暖心同行”集体外出活动。由带新骨干带队，前往红色景区、文化广场、特色餐厅等生活化场所，开展轻松愉快的集体活动。大家漫步绿道、拍照合影、品尝美食，笑声不断、氛围融洽。活动以“放松身心、增进感情、感受温暖”为目标，让新兵切实体会到中队大家庭的关心与牵挂。许多新兵表示：“第一次离开家，没想到中队这么‘上心’，心里一下子踏实了。”这一举措不仅有效缓解了适应期焦虑，更在潜移默化中增强了归属感与凝聚力。

新兵下队后，中队迅速开展“三互小组”“党员骨干”结对帮带，按照“思想相近、性格相合、专业互补”原则，将新兵与老兵合理编组，开展“互学、互帮、互教”活动。同时，深化“党员一帮一”结对机制，由党员骨干与新兵结成对子，亮身份、明责任、定目标，做到“思想上引路、训练上带路、生活上护路”。帮带过程中，骨干注重以理服人、以情动人，既讲纪律规矩，又讲关心关爱，实现了依法带兵与以情带兵的有机统一，营造了“团结、互助、温暖”的内部氛围。

一系列举措环环相扣、层层递进，从“仪式启程”到“思想交接”，从“认知认同”到“情感融入”，从“生活关怀”到“能力提升”，形成“思想引导—生活帮扶—情感融合”三位一体的闭环培养链条。新兵们思想稳定、训练热情高涨、生活适应良好，正逐步从“新兵”向“合格战斗员”转变。

下一步，中队将持续深化“传帮带”机制，推动新兵培养由“被动适应”向“主动融入”、由“短期过渡”向“长期成长”转变，为全面建设过硬基层注入强劲动能。

来源：北京日报客户端