转自：长沙发布

进入2026年以来，全国已有湖南、湖北、河南、安徽、海南、福建等省发布考试录用公务员公告，公共科目笔试均于3月14日开考。记者梳理发现，此次多地发布的省考公告中，报考条件、考试科目、招录比例等事项均有重大调整。

那么，这些招录政策调整的背后有何深意？湖南日报记者就此采访了相关专家。

年龄普遍放宽至38岁

国家公务员局在2025年10月发布的2026年国考公告中，首次将年龄限制由35岁调整为38岁，引发广泛关注。

从2025年11月起，全国各地省考公告均作出相应调整。目前，已经发布省考公告的省份，年龄限制均与国考保持一致，即一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。

这一政策调整吸引了更多考生报考，不少大龄考生在社交平台上表达跃跃欲试的意愿，积极备考“最后一搏”。

省委党校湖南干部教育与人才发展研究中心副主任黄力接受记者采访时指出，这一调整回应了人口老龄化、人均受教育年限不断延长的现实需求，响应了延迟法定退休年龄这一重大政策调整。

“从深层次来看，放宽年龄限制拓宽人才选拔范围，进一步适配部分岗位需求，能助力营造良好的就业环境。”黄力表示，部分基层工作岗位需要较强的抗压能力与解决复杂问题的经验，放宽年龄限制能吸引有阅历、有经验、有水平的人才，对提高基层治理水平有很大帮助。

选人用人要求进一步细化

从今年已发布的省考公告来看，报考要求进一步细化，重点围绕学历认定、基层经历、定向招录、专业匹配、回避制度等方面，提出了更加精准的要求。

比如，针对基层工作经历，湖南、河北等省的公告中明确为：县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位不在此列）工作的经历。

黄力分析说，往年公告中包含的“其他经济组织和社会组织”表述较为宽泛，部分社会组织或经济组织的工作内容与基层公共服务关联度较低。通过明确定义，能够筛选出真正熟悉基层治理、具备群众工作能力的报考者。同时，清晰的“硬标准”既减少了资格审核的争议，也让报考者对自身经历是否符合条件有明确预期，从制度层面保障招录过程的公平公正。

而针对服务基层项目的职位招录，湖南明确报考人员应为服务地在湖南省；湖北则要求“在我省服务”的“四项目”人员，服务地与报考地一致；河南也提出“报考者须是服务期满且考核合格的我省原大学生村干部或者我省招募的参加高校毕业生‘三支一扶'计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员”。

“这一要求保障了本省服务基层项目的政策闭环，激励更多人才在省内基层服务，同时确保报考者熟悉省情与基层情况，入职后能较快融入工作。”黄力说，从短期看，能稳定省内基层服务人才队伍；长期来看，能提升基层治理的本土化水平，同时也保障招录的公平性。

考试科目设置优化

除了报名和招考条件，此次省考考试科目与内容的优化同样备受瞩目。

湖南针对财政、金融、会计、审计类职位，新增《财经专业知识》科目，该科目分值占考试总分的30%；外事翻译职位需进行专业能力测试（包含笔译、口译面试）。

“新增专业科目考试，本质上是对专业岗位人才供给缺口的精准回应。”黄力说，随着经济社会快速发展，各级机关财经类、外事翻译类岗位对专业能力的需求日益提升，而现有人才队伍的专业匹配度仍有提升空间。通过增设专业科目并赋予较高分值权重，能够有效筛选出具备扎实专业理论基础和实践能力的人才，真正实现“专业的人办专业的事”，进一步提升公务员招录的科学性和精准度。

而对于湖南面向部分岗位开考比例优化调整至3:1或2:1，黄力表示，这充分体现了湖南对稀缺专业人才、基层工作者的政策倾斜与重视，能最大限度避免人才流失、打通基层工作者职业发展渠道，确保相关岗位能够及时补充优秀人才。

眼下，各地省考陆续进入网上报名阶段，黄力建议，考生做好规划再报考，可结合自己的专业及性格特征、家庭状况等综合因素来报考，增加考上的概率。

“总体来说，未来公务员考试将呈现出专业化程度持续提升、基层导向更加鲜明、招录机制更趋科学公平的特征。”黄力说，基于今年考试录用公务员政策的变化，未来公务员招考将针对更多专业型岗位增设专业测试，招录标准从“通用型”向“专业型”转变，匹配高质量发展对专业人才的需求。湖南将进一步优化基层岗位招录条件，比如加大政策倾斜、完善基层人员晋升通道，吸引并留住优秀人才扎根基层。同时，资格审核、考试测评、考察录用等环节会更加精细化，并运用数字化手段提升招录效率与透明度。