据《工人日报》报道，近年来，与职场“八卦”相关的纠纷时有出现。无论是茶水间的窃窃私语，还是工作群的含沙射影，抑或是一个标签、一条模糊的评价，都可能给劳动者和用人单位带来负面影响，甚至导致劳动关系解除，引发法律纠纷。

　　在法治社会，职场“八卦”绝非茶余饭后无关痛痒的谈资，一旦逾越边界，可能涉及民事侵权、行政违法甚至刑事犯罪。如报道所说，离职后群发邮件，用“绿茶”“放荡”等字眼暗指前同事；不满被解雇，群发前老板“名为精英，实为泼妇”的短信……这些行为已不再是所谓的“闲话”，而是违法行为。

　　数字时代，“八卦”就像插上了翅膀、穿上了隐身衣，传播速度快、隐蔽性强，危害被几何级放大。一则谣言可能在几小时内传遍全公司甚至更广范围。职场“八卦”因匿名化和披着“吃瓜”的娱乐伪装，降低了一些人作恶的心理门槛，但事实上，这种心理不过是自欺欺人。司法实践表明，截图、录屏、调取数据等一系列合规取证手段，足以让躲在暗处的“劣迹”现出原形。那种“只是随口一说”“网上谁也不认识谁”的侥幸，在法律面前显得苍白无力。

　　每一个因职场“八卦”而引发法律纠纷的案例都在重申一个常识：职场不是法外之地，“八卦”也有不可逾越的法律边界。任何捏造事实、以侮辱诽谤方式贬损他人人格的言行，一旦造成他人社会评价降低、精神受损的后果，始作俑者就难逃法律责任。法律的“红线”不会因为发生在职场环境或是披上“爆料”的外衣而变得模糊。

　　职场谣言的危害具有多向性。对受害者而言，谣言如同难以清除的标签，直接损害其职业声誉，甚至造成“社会性死亡”。对团队而言，谣言会侵蚀彼此间最基本的信任，制造猜忌与对立，破坏协作氛围，最终拖累整体效率。对于企业而言，失序的言论环境会损害企业形象与文化，甚至可能因管理失职而承担连带责任。职场谣言犹如“办公室里的慢性毒药”，这种说法并不夸张。

　　防止职场谣言滋生，除受害人依法维权外，企业履行责任尤为关键。事后处理不如事前预防，企业规章制度应明确言论边界，禁止任何形式的诽谤、侮辱与隐私泄露。同时，需建立高效、可信的内部反馈与调查机制。更为关键的是，通过持续的企业文化建设与法治教育，引导员工恪守职业伦理。一个对谣言零容忍、倡导相互尊重的工作环境，本身就是最有效的防火墙。

　　开口有度，言行有责。贪图一时口舌之快，不负责任地“蛐蛐”，最终可能伤人又伤己，何必呢？

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