2026年1月13日，《云南法治报》头版报道：卸下心头石 扶正干事人——全省纪检监察机关澄清正名机制建设观察。

全文如下

“感谢组织澄清正名，让我们真切感受到组织的关怀与温暖……”宜良县南羊街道会议室里，面对街道纪工委干部与社区党员群众代表，3名曾因不实举报而陷入困扰的社区及村组干部言辞恳切，如释重负。

一场简短的澄清会，不仅为担当者正了名，也为围观者释了疑。过去一年，类似的情景在乡村频频上演，一次次郑重的澄清正名，如一股股暖流驱散心头阴霾，如一声声号角激荡奋进力量，鲜明传递出“为担当者担当、为负责者负责”的坚定导向。

宜良县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，灵活选择书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，常态化开展澄清正名工作，激励干部敢于担当、积极作为。图为该县纪委监委为受到失实检举控告的干部开展澄清正名。 通讯员 易盛芳

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“扑通、扑通……”会议开始前，永善县团结乡联合村原党总支书记杨某某的心跳得厉害。他紧攥着手，脚步沉重地走进座无虚席的村委会。此前，乡纪委接到转办信访件，反映他存在“欺压村民、弄虚作假、侵占补助”等多项问题。

这对把大半辈子奉献给山村的老支书而言，无疑是沉重的打击。调查紧随而至——调阅资料、实地走访、多方谈话……核查组最终认定：所有问题均失实或查无实据。

“经调查核实，现按规定予以澄清。”那一刻，杨某某心头的巨石“哐当”落地。“感谢组织还我清白，让我挺直了腰杆。”走进会场时步履沉重，在组织的护航下，脚步重新变得坚定。

同样的温暖，也在绿春县流淌。村干部李某被举报存在“吃回扣”行为，经县纪委监委核查，认定举报内容失实。“当得知被举报时，委屈得喘不过气来。”李某坦言。

澄清会后，像杨某某、李某这样的基层干部纷纷表示，将卸下心头的思想包袱，以更饱满的热情和更务实的态度，踏踏实实为村里办实事、解难题。

“绝不能让一线干部既流汗又流泪。”多位县纪委书记表示，不实举报如同一块无形的石头，压在干部心头，不仅消耗精力，而且挫伤锐气。

“让干事者有良好的干事氛围。”大家认为，及时、公开、规范的澄清正名，就是要搬开压在干部心头的石头，让干部感受到组织的温暖，从而更加坚定地为群众办实事。

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“澄清的前提是真相，正名的根基是公正。”纪检监察机关在开展澄清工作时，始终坚持审慎精准的原则，确保澄清的每一件事都经得起检验。

在宜良县，针对反映福谊社区村组干部的举报，街道纪工委通过查阅工程合同、凭证，访谈项目方、干部和村民，最终查清了水压不足的症结，确认村组干部履职尽责；在会泽县，接到关于符某“每亩抽取100元”的举报后，乡纪委迅速启动核查，查清事实后予以公开澄清。

“澄清正名关乎干部声誉，必须规范审慎。”红河州建立典型失实举报线索联合评估和澄清建议呈报机制，通过系统性甄别、多维度评估、规范化建议等核心环节，形成全链条闭环管理流程。

以某县4件信访件为例，红河州纪委监委严格对照“恶意诬告”与“错告”的认定标准，由联合评估组对举报动机、事实依据、核查结果进行交叉验证，最终形成2件符合澄清条件、2件暂不具备澄清条件的精准研判意见。

澄清不是“一澄了之”，而是严管厚爱结合、激励约束并重的具体体现。丽江市对受处分干部开展回访教育，因人施策、对症下药，通过面对面交流、听取多方评价，全面了解受处分干部的思想动态和工作表现，并将回访结论作为干部考核、任用的重要参考。

“在受处分后，组织的回访教育是一种鞭策和鼓励，让我更加认清了肩上的职责。”丽江市某单位干部杨某某的感言，道出了“惩前毖后、治病救人”的执纪温度。

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从个案的“暖心之举”，到全域“常态之为”，全省澄清正名工作正朝着规范化、制度化方向稳步迈进。

全省各地相继出台专项规定，为澄清工作画“路线图”。会泽县出台《关于失实检举控告澄清正名的通知》，对适用情形、启动程序、澄清方式等作出具体规定；永善县建立多室联审的集体会商研判机制，确保每起澄清事实清楚、证据确凿、定性准确。

华宁县纪委监委坚持“一案一策”，综合考量问题性质、社会影响及当事人意愿，灵活运用会议澄清、书面澄清、通报澄清等多种方式，实现政治效果、纪法效果与社会效果的有机统一。

“一人一案”的精准施策，让澄清更有温度。永德县在为职工穆某澄清时，结合其岗位特点及影响范围，量身定制“会议澄清+书面澄清”组合方案，既彰显澄清的权威性，又兼顾个体的实际需求。

“跟踪回访是巩固澄清成效的‘后半篇文章’。”多地纪委监委通过谈心谈话、电话回访、实地走访等方式，持续跟踪被澄清干部的思想动态和工作状态，及时做好心理疏导，防止“一澄了之”，让干部感受到组织的持续信任与关怀。

仅2025年，红河州开展澄清正名工作113件次，为105名党员干部、19家单位正名；永善县为63名党员干部和13个党组织澄清正名……数据背后，是组织为干部担当的坚定决心，是政治生态持续向好的微观映照。

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为清白者“撑腰”，向诬告者“亮剑”。全省纪检监察机关坚持“澄清+治理”双管齐下，着力铲除诬告陷害滋生的土壤，推动形成理性、规范的监督环境。

对恶意中伤、捏造事实的诬告陷害行为，各地始终保持“零容忍”态度，做到“发现一起、查处一起”。如彝良县纪委监委加强与公安、司法、信访等部门协作配合，畅通线索移送渠道，对诬告陷害行为严肃查处、绝不姑息，释放出“让诬告者付出代价”的强烈信号。

昆明市建立诬告陷害甄别、查处、惩治常态化协作机制，已成功查处诬告陷害行为9起，10名诬告者受到相应严惩，其中有诬告者被追究法律责任。

在强化惩治的同时，各地注重源头治理。水富市系统解读检举控告受理范围、权利义务边界及诬告陷害行为查处规定，结合典型案例开展以案释法，引导干部群众依规依纪依法、实事求是反映问题。

值得注意的是，省纪委监委与省公安厅联合印发《关于查处诬告陷害行为的办法》，为精准打击诬告陷害提供了制度遵循。该办法对诬告陷害、错告、检举失实等行为进行界定，并完善纪检监察机关与公安机关的协作机制，形成查处合力。

“制度的笼子越扎越紧。”省纪委监委向社会通报了朱某等3起诬告陷害典型案例，以“以案示警”的方式，推动形成诬告陷害人人喊打、担当作为蔚然成风的浓厚氛围。

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卸下包袱，干劲更足。“现在心里敞亮了，服务群众的劲头更足了。”会泽县大桥乡某村党总支书记符某在澄清正名后，迅速投身草莓产业发展，忙着引进优质品种、扩大种植规模，带领村民在增收致富路上大步迈进。

“一场澄清会，激励一群人。”永德县大山乡的澄清会后，参会干部职工深受触动，“组织为担当者撑腰，我们更要全身心投入工作，更好服务好广大群众。”鲜明的导向，为整个单位注入干事创业的正能量。

暖心回访，让“跌倒”的干部重新“站起来”。祥云县纪委监委按照“听心声、评表现、勉担当、记实效”的思路开展回访，全方位了解被澄清干部的思想动态和工作实绩，引导他们解开心结、重拾干劲。

“非常感谢组织的关心帮助。”一年前，梁河县芒东镇一名干部因违反中央八项规定精神受到党内严重警告处分。此后，通过组织回访教育帮扶，他今年被评为州级优秀政治教员。面对这份荣誉，他百感交集。

刀刃向内，更显担当。普洱市纪委监委坚持为党员干部澄清正名、还干事者清白，同时主动为受到不实举报的纪检监察干部撑腰鼓劲，激励全市纪检监察干部敢于斗争、善于斗争，做党的忠诚卫士。

当前，“十五五”的号角已经吹响，我省正处在高质量发展的关键时期。各级纪检监察机关以规范化、常态化的澄清正名工作，织密担当作为的“保护网”，筑牢干事创业的“压舱石”，为净化政治生态、激发全社会创造活力提供坚实保障。

短评

不实举报，让干事者寒心、让担当者却步。

当基层干部在一线“流血流汗”，却要为无中生有的指控“流泪揪心”，不仅挫伤干事锐气，更污染政治生态。全省纪检监察机关以澄清正名破局，用精准监督还清白、以制度护航强信心，彰显“为担当者担当”的治理决心。

澄清正名是实干之为。从老支书卸下包袱后挺直腰杆，到村干部重拾信心后务实作为，每一次公开澄清都是对诬告陷害的有力回应，每一次组织护航都是对实干精神的鲜明倡导。

“向诬告者亮剑，为实干者开路。”纪检监察机关坚持“一案一策”，做到“双管齐下”，既让清白者免受非议，又让旁观者明辨是非，破除“多干多错、少干少错”的消极心态。

全省以“零容忍”态度严惩恶意诬告，更以制度之力扎紧笼子、加强源头治理，切实改变“诬告成本低、干事风险高”的困境，让“诬告者必付代价”成为鲜明导向，让清正之风浸润云岭大地。

End

审核/昆纪宣

责编/殷雷 吕文康

编辑/杨春燕

文字/ 汪波 易扬 蒋吟伊 奚世建 杨静 赵丹 李德萍 

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来源/云南法治报纪检监察周刊