美国彭博社1月5日文章，原题：2026年CEO将面临的5大挑战 首席执行官（CEO）这份工作，早已不再如小说中“霸道总裁”那般光鲜亮丽。CEO们要面对的，是一个愈发复杂的世界：人工智能既带来机遇，也带来挑战；关税、通胀、不确定的经济前景和不断变化的监管环境交织在一起；地缘政治冲突、虚假信息泛滥，以及高度分化的员工和客户群体，都在考验企业领导者的判断力。对CEO个人的审视，也比以往任何时候都更加严格。2026年，全球CEO们或将面临五大挑战。

挑战一：重新审视AI对人才梯队的影响。人工智能在2025年成了企业裁员的替罪羊，首当其冲的是初级岗位员工。英国《金融时报》称，未来一年英国应届毕业生招聘规模可能下降约一半，部分原因是AI的引入。短期来看，削减人手或许能改善财务表现，但长期却可能破坏企业的人才结构。如果入门岗位消失，中层管理和专业人才的来源也将枯竭。能够冷静看待AI热潮、正视这一问题的管理层，未来或将显得更具前瞻性。

挑战二：重新思考应对美国政府的策略。目前，不少全球企业高管对美国政府的应对方式，集中在“示好”和“争取影响力”上。但一些迹象表明，企业高层可能需要重新评估与白宫的互动方式。摩根大通CEO杰米·戴蒙近期解释称，该机构没有向白宫宴会厅建设项目捐款，是因为公司与政府签有大量合同，必须谨慎考虑公众观感以及未来司法部门的态度。

挑战三：关注女性员工的处境。多元、公平与包容已不再是热门话题，但美国职场中女性处境的恶化却不容忽视。受托育危机和严格返岗政策影响，美国一些职业母亲正在退出职场；一些女性对晋升的兴趣低于男性，性别薪酬差距连续第二年扩大。与此同时，越来越多企业停止披露管理层和员工中的女性比例。然而，愿意继续投入资源支持女性员工发展的公司，将拥有更具韧性的人才储备，也更能反映其服务对象的真实构成。

挑战四：应对人才流失危机。总部位于美国纽约的世界大型企业联合会数据显示，2025年CEO更替明显增多，甚至在表现良好的企业中也是如此。糟糕的接棒安排，往往会严重损害一位CEO的历史评价。迪士尼CEO鲍勃·艾格计划于2026年卸任，但继任者尚未公布。此前的交接失误，使这次过渡成为全美企业界最受关注的案例之一。

挑战五：没有真正的“私人生活”。2025年，美国一家科技公司的CEO安迪·拜伦在酷玩乐队演唱会被拍到与其下属出轨的画面，引发广泛热议。董事会意识到，公司高管私人行为同样关乎企业风险。CEO也应当像政客与明星一样，注重自己的公共形象。这并非道德审判，而是商业考量。能够正视这五大挑战的CEO，或将在2026年占据更有利的先机。（作者贝丝·科维特，立夏译）