2025年，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以政治建设为统领，在理论武装、组织建设、队伍培育、融合服务、作风建设上持续发力，以高质量机关党建促进高质量发展。

　　政治引领固本强基 理论武装走深走实

　　一年来，市直机关工委始终把政治建设摆在首位，积极搭建“三个体系”，形成理论铸魂、宣讲聚力、实践赋能的闭环机制，推动党的创新理论入脑入心。

　　构建常态化学习体系。把政治标准和政治要求贯穿始终，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。建立“第一议题”领学、理论学习中心组“第一主题”研学、支部学习“第一任务”践学的联学机制，确保党中央的决策部署在市直机关第一时间传达、不折不扣落地。

　　健全系统化宣讲体系。优选市委党校、陕西照金干部学院15名骨干，科学组建市直机关“党旗飘扬”宣讲团，推动市直机关开展“百名书记上讲台”“新思想润铜川”等活动700余场，覆盖党员干部2.1万人次，引导党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　完善沉浸式教育体系。广泛征集、严格筛选、梳理36处特色鲜明、教育性强、设施完善的室外活动地，编印《铜川市直机关党组织主题党日室外活动地建议目录》，通过沉浸式学习，让教育直抵人心。

　　“我志愿加入中国共产党……”去年7月，在陈家坡会议旧址，30多名预备党员面对鲜红党旗庄严宣誓。大家在缅怀先烈中传承革命精神，通过这种沉浸式的体验，完成了从“组织入党”到“思想入党”的深刻淬炼，为党员队伍注入了鲜活的红色动能。

　　机制创新筑基赋能 组织建设提档升级

　　针对党建业务融合、基层力量分散等问题难点，创新构建“三级联建抓总、片区联动增效、组织生活提质”组织建设体系，推动市直机关党组织全面进步、全面过硬。

　　“三级联建”树标杆。创新实施“模范机关、党建品牌、一类支部”三级联建，系统培育10个模范机关示范单位、56个特色党建品牌，编印《铜川机关党建特色品牌案例汇编》。通过分层级定标准，推动111个党组织晋级提升，一类党组织占比达51.5%，基本消除三类党组织，基层党组织战斗力全面提升。

　　“片区联动”破壁垒。探索“党建联系片”机制，将76个党组织划分为7个片区，建立“工委委员—召集单位—联络员”三级协同机制，通过“片区联建、品牌联创、问题联解”，打破行政壁垒、推动资源共享，实现基层党组织从“单兵作战”向“集群攻坚”转变。

　　“对标规范”夯基础。规范开展组织生活，按照“四强”党支部标准，指导基层党组织抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实。配发《党组织生活记录表》《党支部工作手册》，实行全程纪实管理，保障组织生活严肃性和规范性。

　　“我们对照一类支部标准，查短板、定措施、抓整改、创品牌，不但硬件达标，软件也规范了，现在也晋升一类支部了。”看到分类定级文件时，市直机关一些党务干部对“三级联建”带来的变化深有感触。

　　建强队伍凝聚合力 严管厚爱激励作为

　　强化机关党员教育管理，健全完善“分层培训、青年锻造、激励关怀”机制，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的机关党员干部队伍。

　　分层培训构建联动格局。印发《市直机关党员全覆盖培训计划》，举办基层党组织书记和党务干部示范培训班、干部作风能力提升班等，培训学员260余人次，带动基层党委开展培训23期、覆盖学员1200人次，构建起上级示范、梯次推进的培训格局。

　　青年培养锻造生力铁军。将年轻党员干部培养作为战略重点，指导组建58个青年理论学习小组，覆盖学员2100余人，推动开展“青年公开课”“读书分享会”等活动300余场次，引导年轻干部在理论淬炼中提升政治“三力”，争当高质量发展排头兵。

　　严管厚爱凝聚队伍合力。坚持严管与厚爱结合，在重要节点走访慰问困难党员119人，颁发“光荣在党50年”纪念章21枚，把组织关怀送到党员心坎上，在关键时刻送上温暖、在特殊节点给予荣誉，切实增强荣誉感归属感，党组织凝聚力战斗力进一步提升。

　　“习近平总书记的殷殷嘱托让人深感振奋，作为年轻干部，我们既要读好有字之书，在原文原著中感悟真理之光，更要读好无字之书，在工作实践中锤炼作风之实！”在一次读书分享会上，6名年轻干部争相发言，现场讨论热烈，碰撞出不少思想火花。

　　融合发展赋能大局 服务基层实干担当

　　强化目标融合、载体融合、机制融合，把政治优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，让机关党建在服务大局中彰显担当。

　　目标融合赋能全局。深入实施“铜川先锋行动”，紧紧围绕深化“三个年”活动、聚力打好“八场硬仗”中心任务，将工业强市、文化兴市、生态立市作为核心战略，制定市直机关党建工作要点，机关党建与业务融合路径更加清晰，实现党建工作与中心工作目标同向、部署同频、落实同步。

　　资源融合激发活力。发挥党建带群建优势，联合工会、团委、妇联、体育等部门，牵头组织“公仆林”栽植活动，举办市级机关羽毛球、乒乓球比赛及“低碳健步走”、国民体质检测、女职工“两癌”筛查等活动，持续送温暖、解难题、办实事，极大激发了机关党员干部干事创业热情。

　　机制融合促进发展。探索党建业务融合机制，推行“微设置、微党课、微学习、微创新、微服务、微展播”六微工作法。优化组织设置，新成立机关党委2个、调整党支部40余个。推出“精简审批”“政策精准推送”等290余个“小而实”创新项目，让机关运转效率和群众办事体验双提升。

　　载体融合服务基层。将“双报到”活动作为党建引领基层治理的有力抓手，3300余名在职党员通过“居民下单、社区派单、党员接单”模式，深入社区办理微服务事项2600余件，形成“机关党员沉下去、群众温度升起来”的良好态势，50余家单位获评社区联建“突出贡献单位”，服务效能明显提升。

　　“今天才知道民法典就是保护老百姓权益的百科全书！”去年8月，市、区两级检察院的党员干警走进印台区延安路社区，把法律知识送到家门口，群众纷纷点赞。

　　作风建设长抓不懈 减负增效清风扬帆

　　一年来，市直机关工委持之以恒纠“四风”树新风，深化清廉机关建设，扎实推进基层减负，让清风正气成为机关党建的鲜明底色，为干事创业营造良好环境。

　　强化作风建设树新风。紧盯重要节点开展纠“四风”专项整治，健全节前教育提醒、节中监督检查、节后督促整改工作机制，力戒形式主义、官僚主义。深入基层调研指导，现场协调解决实际问题70余个，推动机关作风持续向好。

　　建设清廉机关筑防线。制定《清廉机关建设12条具体措施》，组织开展“一域一品”建设活动，广泛宣传机关基层一线勤廉先进典型，26件案例入选省级以上优秀典型案例，推动清廉建设从制度约束向自觉行动转型，让清廉理念深入人心。

　　推进基层减负增效能。坚持线上线下同向发力。落实“四下基层”制度，变“大水漫灌”检查为“精准滴灌”式指导，推动组织生活提质、党员作用凸显、服务效能增强。依托“党建信息化平台”，及时进行党员信息维护等预警70余次，以“数据跑路”代替“人工跑腿”，让党员干部有更多时间和精力抓落实、促发展。

　　“现在平台直接推送信息提醒，不用再翻日历怕忘事，维护党员信息也更方便了。”基层党务干部感慨道。“如今都是直奔现场办实事，轻装上阵抓落实，减负成果真正惠及了方方面面。”