（来源：劳动午报）

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本报讯 （记者 马超） 在北京提琴文化产业基地，北京华东乐器有限公司工会探索出一条以集体协商为抓手的和谐发展路径，既破解了劳资沟通壁垒，又实现了职工权益与企业效益的同步提升。

集体协商初期，北京华东乐器有限公司面临劳资双方“不愿协商、不想协商、不善协商、不敢协商、不肯协商”的“五不”困境。企业方认为薪资福利应由企业单方决定，职工方则觉得劳动报酬应完全遵从自身意愿，双方存在认知分歧。为推动协商机制建设，在上级工会指导下，该公司组建了由党政部门和工会构成的集体协商宣传工作组，在党政部门支持下，深入职工与管理者群体开展集体协商意义、方法、案例等内容的宣传培训。同时，通过工会推荐、职工大会民主选举，产生了各5人的劳资双方协商代表。其中，职工方代表覆盖不同生产岗位，企业方代表包含董事长、生产副总等主要管理者，确保代表兼具代表性与权威性，为协商筑牢基础。

为满足劳资双方多元、即时的协商需求，北京华东乐器有限公司在定期协商基础上，创新构建协商机制，让沟通更高效、问题解决更及时。在“择机交流”机制方面，该公司工会选准协商时机，选择生产淡季开展协商，保障双方以平和心态沟通。2010年至今，通过该机制成功协商最低工资标准、职工年度体检、职工福利等关键议题，避免协商与生产冲突，提升沟通质量；“四必谈4+N”机制方面，该公司工会聚焦职工核心需求，将工资分配制度、加班工资、带薪休假等“四必谈”内容作为基础，同时结合实际拓展职工技能培训、职称奖励、劳动保护等“N”项灵活议题，确保协商覆盖职工最关心的权益领域，让职工诉求有处提、有回应；“一事一议”与“网上互动”机制方面，该公司工会即时响应职工需求，针对突发、紧急的劳资问题，建立“一事一议”快速协商通道，开通“网上互动”平台，方便双方随时征集需求、交流议题，及时化解职工生产生活中的“急难愁盼”，弥补定期会议的时效性短板。

据了解，2025年9月14日，该公司劳资双方代表围绕物价水平、企业效益、职工福利等话题召开协商会议。会前，代表们广泛征求双方意见，与行政、财务部门充分沟通。会上，双方各抒己见、共商共决。会后，协商结果经职代会表决通过，形成具有法律效力的专项集体合同，签订《工资集体协商专项集体合同》《女工权益保护专项集体合同》，经人社局备案后公示，确保协商成果落地见效。

一系列集体协商举措，让劳资双方实现“双向奔赴”。北京华东乐器有限公司工会相关负责人表示，在职工服务方面，公司建成宿舍、食堂，打造篮球场、乒乓球室，对生病、结婚职工及时慰问，为困难职工提供及时帮扶，营造“企业为家”的氛围。同时，职工休息休假权益更有保障，每月加班不超36小时，职工参加自学考试可享3天公休假，还增设合理化建议奖。如今，职工幸福感的提升转化为企业发展的强大动力，实现了“职工幸福劳动、企业和谐发展”的共赢局面。