当前，掌握AI技能已成为获得职场高薪的重要竞争力。

1月8日，猎聘大数据研究院发布的《2025年中国AI人才奇点报告》（以下简称《报告》）指出，2024年到2025年，中国企业对AI的态度已彻底跨越了初期的“技术崇拜”与“盲目试水”阶段，转而步入深度的“常态化应用”与“业务赋能”阶段。企业普遍愿意为具备AI工具使用能力的求职者支付显著的薪资溢价，要求会用AI的职位招聘平均年薪为29.6万元，而未要求会用AI的职位招聘平均年薪为21.8万元。

这一差距不仅体现了市场对AI应用人才的迫切需求，也提示劳动者，积极学习并掌握与自身领域相结合的AI工具，已成为争取更高薪酬、增强职业竞争力的有效途径。

《报告》指出，企业愿意支付近8万元的溢价，本质上是在为“确定性”和“效能”买单。比如，一个懂AI的产品经理能独立完成需求文档、低代码原型及数据分析，其产出效率等同于传统团队的3人组合。

《报告》认为，中国职场正在形成明显的双层结构：一是能够利用AI杠杆放大自身价值的“超级个体”，他们拿走了市场的大部分薪酬增量；另一方面，依然停留在传统手工交付阶段的劳动者，他们正面临由于生产力落后带来的薪酬受限甚至裁撤风险。

企业找的CEO画像 要求对AI技术有狂热的信仰

企业选拔领导者即CEO岗位的标准也正发生显著的变化。

过去企业选拔领导者，核心在于评估其“行业Know-How或认知深度”与“资源整合能力”。而如今的标准已发生根本性转向，企业要寻求的，是能以AI原生思维彻底重构业务价值链的领军者。

CEO的人才画像不仅需要深度理解AI的技术逻辑与商业潜能，还要能以AI思维重塑行业规则、指挥人机协同生成战略决策模型，并最终为AI驱动的商业未来承担决策责任。

以某家致力于用AI重塑知识付费赛道的创业公司为例，他们在猎聘平台寻访一位CEO，职位年薪高达150万至225万元，要求候选人拥有的关键能力即必须对AI技术拥有“狂热信仰”，并能将其转化为颠覆性的商业战略。

随着AI进入研发纵深阶段，企业不再满足于简单的“接口调用”，而是需要具备底层数学功底和原始创新能力的研发力量，这直接拉动了博士需求同比增长27.1%。

此外，海外人才正加速回流，海外院校毕业生以37.5%的增速领先，说明在全球AI竞争背景下，具备海外教育背景、熟悉国际前沿技术动态的人才正加速回流，并受到国内市场的高度青睐。这部分人才往往能带来更广阔的视野和跨文化协作经验，对于致力于全球化发展的中国企业而言价值尤为突出。

在AI发展的初期，职场人曾普遍经历过一段“技术焦虑期”，担心算法会取代人力。《报告》显示，2025年，职场人的主流情绪已从担忧转向拥抱。

猎聘大数据显示，近一年在简历中标注“掌握 AI 工具”的人数同比暴涨 81.8%，且这场“AI 技能潮”覆盖了所有年龄段 —— 从25岁以下到45岁以上，各群体的AI技能掌握人数增幅全部超过60%。

其中，25岁以下年轻人势头最猛，增幅高达 122.6%；25-30岁群体紧随其后（+80.9%）。值得注意的是，35-40岁职场人增幅也达到 73.9%，45岁以上群体虽占比仅2.5%，但增幅也有 76.7%，“AI技能” 已经成了全年龄段职场人的“通用竞争力”。

澎湃新闻记者 喻琰