来源：大财可富司机

　　金融圈的年终奖差距，早已不是“贫富不均”能概括的：一边是令人咋舌的天价奖金；一边是让人寒心的微薄报酬，甚至还夹杂着维权被打的荒诞剧情。

　　前段时间，网传某百亿私募研究员年终奖直接1000万，推了英伟达的年终奖直接2000-3000万，推了三生制药的年终奖500万。

　　这还不是天花板。早几年就有量化私募年终奖发5000万的传闻，当时多家私募业内人士直言：对于头部量化机构的个别核心员工而言，5000万年终奖不足为奇。

　　身处金融圈，也不是人人都这么好命！

　　最近，某头部期货公司被传出因年终奖分配差异悬殊，触发员工集体不满。更有员工通过网络直播公开维权，期间遭遇领导暴力对待，事件持续发酵。

　　该公司一位普通员工年终奖仅1万元，而一级部门领拿了30万。这一悬殊分配方案令员工深感不公与困惑，一名员工在531人的企信工作群内发言，针对2025年度年终奖分配提出明确诉求。

　　该员工表示：“关于2025年度年终奖分配的质疑与诉求。各位管理层、同事们：2025年度年终奖发放后，一级部门领导30万元、普通员工1万元的巨大差距让我们全体普通员工深感不公与困惑。公司年度成果离不开每一位基层员工的一线付出，这样30：1的分配比例无说服力。我们强烈要求管理层必须给普通员工一个明确说法：为何存在如此悬殊的分配？年终奖核算算法、层级差异依据从未公开，这样的分配既不透明也不合理。请管理层立即公开本次年终奖完整核算规则，针对此分配争议给出合理解释与解决方案。我们期待公正回应，维护员工应有的权益。”

　　更离谱的还在后头。讨说法而已，居然闹出了肢体冲突。有员工在社交平台放出视频，说被公司管理层推打致脑震荡。

　　视频里一声惊呼，本来挺严肃的维权事，硬是被网友玩出了梗，但玩笑归玩笑，当事人说自己当场失衡摔在地上，右脸肿得老高。

　　据该位员工透露，“已经两年没发年终绩效了，快活不下去了。”

　　基金圈的情况也没好到哪里去。早在2024年，就有媒体调查发现，20家基金公司中，超半数到年中都没发放2023年年终奖。延迟发放的原因五花八门，有的是原本就定在下半年发放，有的则因审计署入驻核查而暂缓。而那些发了年终奖的公司，降薪成了主流，降幅普遍超三成，部分甚至达40%-50%，基础工资、节日福利也同步缩减，只有个别业务扩张的公司实现上涨。

　　到了2025年，拖延症依旧没改。网传某基金公司员工来公司3年了，目前只拿到1年的年终奖。

　　行业内的悲欢也不相通：有的公司已经在期待2025年的年终奖，但有的公司2024年的年终奖还杳无音讯，员工只能无奈躺尸。

　　一边是拿着数千万奖金的量化大神，一边是1万年终奖还可能挨打的金融牛马，差距之大让人唏嘘。以前大家总觉得，进了头部金融机构就等于捧上了金饭碗，可如今才发现，就算是头部公司，站错了赛道、踩错了节奏，照样逃不过薪酬缩水的命运。

　　金融圈的逻辑从来都赤裸裸：你所在的业务线能不能赚钱，直接决定了你的薪酬水平。以前行业红利足，基层员工还能靠“大锅饭”分一杯羹；现在行业分化加剧，赚钱的业务线吃肉，不赚钱的连汤都喝不上，甚至还要面临被优化的风险。

　　职场和投资一样，都需要懂得及时止损。一份工作，如果既不能让你赚到应有的报酬，又不能让你获得尊重和价值认可，与其在错误的赛道上内耗，不如果断转身。