岁末年初，万千农民工期盼着带着一年的辛劳所得回家团圆。然而，一些地方欠薪问题仍如阴霾般困扰部分劳动者，“血汗钱”迟迟难兑，不仅影响个人生计，更关乎社会公平与法治公信。治理欠薪，守好每一分“辛苦钱”，已成为一项刻不容缓的民生工程。

　　习近平总书记强调：“全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益。”每一笔被拖欠的薪资，都牵动着一个家庭的冷暖；每一起欠薪纠纷的化解，都会增强劳动者对法治社会的信任。近年来，随着《保障农民工工资支付条例》等法规落地实施，治理欠薪工作取得显著成效。治理欠薪问题，政府必须扛起主体责任，强化源头治理，全面排查工程建设、加工制造等重点领域欠薪风险，推动农民工工资专用账户、实名制管理等制度落实到位。公检法、人社、工会等部门应加强协作，健全信息通报与联合惩戒机制，对恶意欠薪行为“零容忍”，做到“一处失信、处处受限”，让法律真正“长出牙齿”，形成有力震慑。

　　企业作为用工主体，是根治欠薪的关键一环。无论是资金周转困难还是管理混乱，都不能成为拖欠工资的借口。企业应增强法治意识和社会责任感，将按时足额支付工资作为基本底线。对于确有经营困难的企业，也应在政府部门引导下，通过协商调解、分期支付等方式妥善处理，避免“一欠了之”或“一诉了之”引发连锁反应。尤其在建筑、外包等欠薪高发领域，大型国企、政府投资项目更应发挥示范带头作用，严格落实“连环清”机制，优先保障农民工工资支付，树立行业标杆，带动全产业链规范用工。

　　与此同时，社会力量不容缺席。工会组织应深入一线，主动发现、及时上报欠薪线索，为农民工提供法律援助和心理疏导。媒体要发挥舆论监督作用，曝光典型案件，推动问题解决。公众也应提升对农民工群体的尊重与理解，营造“欠薪可耻、守信光荣”的社会氛围。社区、公益组织可在节前开展“暖薪”帮扶行动，对暂时未能追回工资的农民工给予临时救助，保障其基本生活，让他们感受到社会的温度。