在公募基金行业迈向高质量发展的新征程中，财通证券资产管理有限公司以其独特的券商资管基因和十年公募积淀，正悄然书写着一部关于团队建设、逆势布局与客户共赢的实践样本。

　　作为浙江省属券商财通证券的全资子公司，财通资管自2014年成立以来，构建了以股债等多资产主动管理为主、以投融联动业务和资本市场创新业务为两翼的“一主两翼”业务格局。Wind数据显示，截至2025年三季度末，公司受托资产管理总规模突破3000亿元，公募管理规模超1000亿元，非货公募管理规模超900亿元，在券商资管机构中排名第三。这个成绩的背后，是公司对长期价值创造和持有人利益至上的坚守，更是其对人才培养、文化铸魂和客户陪伴的长期投入。

　　“资产管理行业的核心是人才，而高质量发展的关键是以投资者利益为本，通过体系化建设实现长期价值。”财通资管总经理助理、权益投资总监李响说。自成立以来，财通资管始终坚持深耕主动权益业务，目前权益团队近40人，核心投资人员平均从业年限达14年，以“传帮带”文化构建了完善的人才梯队，同时在考核机制上，公司坚持长线视角，投资人员考核中三年期业绩占比最高。这些文化机制保障了团队聚焦长期阿尔法的能力，国泰海通证券发布的基金业绩榜单显示，截至2025年三季度末，财通资管近7年权益类基金绝对收益率156.69%，在基金管理人中排名前20%（24/118），成为其深度研究和价值投资成效的有力注解。

　　团队筑基：以人才梯队锻造可持续战斗力

　　财通资管将团队建设视为高质量发展的重要基石。中国证券报记者了解到，在2018年，公司董事长马晓立与权益投研团队深入讨论后提出了“深度研究、价值投资、绝对收益、长线考核”的十六字投研理念，为权益业务的发展画出了清晰的“路线图”。贯穿其中的抓手，便是人才梯队建设。

　　经历十多年深耕，目前财通资管权益团队近40人，核心投资人员平均从业年限达14年，多位人员拥有绝对收益投资背景，曾管理保险资金、养老金、基金专户等，已形成涵盖老中青三代的投研人才体系。李响表示，人才梯队建设重在搭建成长通路、匹配科学机制，公司的目标是打造一支价值观一致、专业能力过硬、长期主义导向的队伍。

　　财通资管权益投研团队当前下设权益公募投资一部、二部以及权益私募投资部、权益研究部四大部门，由包斅文、王浩冰、陈李等资深老将分任负责人。在投资团队中，有于洋、李晶、林伟等在细分领域独当一面的中流砥柱，更有徐竞择、邓芳程、王鑫园等自主培养的新生代后浪。研究部按科技、消费、制造、医药、周期等多个领域分组，不仅要覆盖行业基本面，更强调培养宏观思维，

　　前瞻性地布局跨市场机会。李响举例说明，周期组正是通过这种方法，在化工、有色等领域进行逆向挖掘，最终在2025年成功捕捉到了资源再定价的投资机会。

　　“传帮带”文化是团队成长的土壤。李响举例说：“新研究员在入职后，先由资深研究员带领围绕某一基础行业展开研究，打好深度研究功底，随后再逐步拓展广度，打通从行业到大类，再到覆盖全市场的路径。”这种循序渐进的培养模式，给予人才足够的时间和空间，帮助其在产业浪潮中扎根生长。

　　此外，考核是重要的指挥棒。公司对权益投研的考核坚持长期视角，淡化短期排名，以三年期考核为主。这为价值投资、长期投资落地提供了良好的支撑。

　　在李响看来，人才的培养需要时间的淬炼。“团队建设的本质是打造一个共生共荣的生态，让每个人在专业成长中找到归属感。我们愿意为长期潜力支付成本。”

　　平台赋能：基于深度研究的投研一体化建设

　　从拿到公募牌照至今，财通资管正好迎来第一个公募十年。在财通资管权益十六字理念中，“深度研究”被摆在了第一位。在李响看来，研究的深度主要体现在三个方面：纵向的产业研究、横向的行业比较和国际化视野。

　　以深度研究驱动投资，如何实现研究成果向投资结果的最优转化？财通资管的办法是，通过机制“搭骨架”，推进投研一体化，以平台实现赋能。

　　首先，调整架构，明确分工，让每个部门“各展所长”。当前，权益公募投资一部聚焦高景气成长赛道，二部则深挖价值投资机会；权益研究部相当于整个权益投研团队的“中枢神经”，通过主动的研究服务，促进“研究驱动投资”理念落地生根。

　　其次，建立机制制度，促进投研流程标准化，用体系化提升效率。权益研究部按核心领域分组，通过清晰分工破解研究盲区，实现行业和个股的全覆盖。同时，搭建跨行业、跨小组的联动机制，集体应对跨领域研究课题。另外，强化产业研究能力，挖掘高景气新兴产业的趋势性机会，提升研究的前瞻性。

　　第三，对短板持续补强，扩大投研能力圈。当前团队已实现了31个申万一级行业的全覆盖，并强化了对主流赛道的深度研究能力，同时，持续补齐港股及海外市场的研究拼图。

　　在多年沉淀之后，财通资管投研一体化平台建设成效初现，基金经理能获得多少研究支持，与管理规模无关，在价值观一致的前提下，鼓励投资风格的“百花齐放”。这也是财通资管今年在科技、制造、消费等多个领域脱颖而出的重要原因。

　　面对市场波动，财通资管亦敢于逆向布局。今年年初，有色赛道的电解铝板块少有人问津，而财通资管的权益团队已将其作为重点板块跟踪。当前，当电解铝的投资价值被越来越多的投资者关注时，财通资管权益团队则已开始警惕风险。在他们看来，在市场关注度较低的地方，更有可能挖掘超额收益机会，投资布局不应是追逐短期风口，而必须基于产业的长期逻辑展开。

　　在权益投研体系不断夯实一体化建设的同时，财通资管亦持续推进多元资产布局。公司近年来在固收+、FOF、衍生品、指数量化、海外投资等不同细分赛道持续落子，不同团队之间的协作构建了多资产配置新范式。此外，数据显示，财通资管今年获批QDII牌照，还储备了多单公募REITs项目。财通资管表示，多元投资品类的布局能够让团队跨市场捕捉机会，为投资者提供更加多元化的配置工具。

　　文化铸魂：以客户为本践行长期主义

　　财通资管认为，在公募基金高质量发展的导向下，文化建设的核心是以投资者利益为核心，以长期主义为底色，将合规、诚信、专业、稳健的行业理念内化于心、外化于行，最终实现管理人稳健经营、投资者长期获益、行业生态优化的三方共赢。

　　财通资管表示，公司自成立之初，就提出了“主动管理+风险防控”的双核发展战略，将风险防控放在与主动管理能力提升同等重要的位置。“我们视风控为生命线，公司的合规文化穿透在业务的前中后各个环节。”李响介绍。

　　客户陪伴是文化建设的落脚点之一。财通资管非常重视投资者体验，着力践行“有价值、有温度”的投教理念。中国证券报记者了解到，除了建立多层次的投资者沟通机制外，公司在投教方面也进行积极探索，围绕投教IP“财多多”打造投教知识星球，从内容和形式上尽可能丰富、生动、易懂，让客户在投前、投中、投后都切实感受到及时、靠谱的投资陪伴，助力培育客户的长期投资观念。此外，在高质量发展导向下，财通资管亦积极发挥国有金融机构的担当，践行社会责任。截至11月末，财通资管累计公益捐助已超940万元，涵盖支农、助学、助医等多个公益项目。

　　面向未来，财通资管规划清晰。在机制层面，公司将推动考核改革，纳入投资者实际盈亏指标，进一步对齐管理人与客户利益；在业务层面，公司已成立浮动费率产品，积极推动产品降费，下一步将加强港股、红利等多个产品线的布局，推动投研系统智能化升级，同时以QDII资格获批为契机，拓展海外投资能力；在服务层面，公司将深化以客户为中心，在创新客户服务模式、丰富投教体系、引导客户树立长期投资习惯等方面持续发力。在行业从规模驱动转向回报驱动的拐点上，财通资管正以团队韧性、投研深度和文化软实力，书写高质量发展新篇章。

　　“资产管理是一场马拉松，我们选择难而正确的路：不追逐短期规模，而是与时间为友，通过制度设计将投研优势、考核导向转化为稳定的业绩与清晰的持有体验，践行‘安心相伴’的目标。”李响表示，财通资管的实践表明，高质量发展绝非口号，而是融入文化基因的长期行动。