“为提升工作效率以及公司生产效能，经研究决定，将您的岗位工作地由西安市调整为海口市。”

一纸调令，让在某航空公司工作了近二十年的张伟（化名）陷入两难：

拒绝，可能面临降职降薪；

接受，则意味着举家迁移，生活巨变。

2024年5月，张伟接到公司的《岗位调整通知书》。已在西安工作、生活多年的他，明确表示无法接受前往千里之外的海口工作。

然而，公司态度坚决。次月，因张伟“不服从安排”，公司将其调整为“未定岗”状态，月薪骤降至2160元。

面对不合理的岗位调整与薪资骤降，张伟没有沉默。他坚持正常打卡上班，同时通过正式渠道逐级申诉，试图与公司沟通解决。遗憾的是，数月协调，均无结果。

2024年9月，在权益持续受损的情况下，张伟以公司“拒绝安排正常工作、拖欠工资”为由，正式邮寄了《被迫解除劳动合同函》，并依法申请劳动仲裁。仲裁后，双方均不服，案件诉至西咸新区法院。

本案承办法官辛燕指出，用人单位的用工自主权并非没有边界。法院经审理，明确了以下几个关键点：

调岗缺乏合理性

张伟的岗位并非如空勤人员般随航线变动，其长期在西安工作，劳动合同也明确约定工作地点为西安。公司将工作地点跨省调整至海口，所谓“提升工作效率”的理由，并未举证证明经过民主程序或具备充分的经营必要性，属于不当行使用工自主权。

程序违反法律规定

变更工作地点属于变更劳动合同主要内容。根据《劳动合同法》第三十五条，必须用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面发出调令，程序违法。

降薪行为无依据

在张伟拒绝不合理调岗后，公司对其降薪，缺乏合法合理理由。张伟在此期间仍正常提供劳动，公司应当足额支付工资。

劳动者有权解除合同并获补偿

因用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”（拒绝安排正常岗位）及“未及时足额支付劳动报酬”的情形，张伟依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿金的法定条件。

法院最终判决，该航空公司应向张伟支付2024年6月至9月期间的工资差额2万余元，并支付经济补偿金19万余元。一审判决后，双方上诉，西安市中级人民法院二审维持原判。目前，该判决已生效。

法官提醒——权利要这样维护

▶面对单方调岗降薪，应及时判断其合理性合法性，明确表示拒绝并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。

▶注意收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等都是维权的重要依据。

▶寻求法律途径：与公司协商不成时，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

来源：西咸法院

作者：王喆

编辑：许沥心

责编：雪 云

审核：姚启明