投资者提问:
公司先后完成强赎转债、债转股降杠杆,员工持股平台又在亏损状态下出让旗滨光能股权,引入东方资产,管理层还要在新增发债后消化财务费用压力。在管理层和员工已经作出实质付出和牺牲的前提下,请问公司是否考虑适当增加管理层和员工薪酬待遇,通过稳定、持续的薪酬保障,体现共同富裕和价值共生的理念?
董秘回答(旗滨集团SH601636):
尊敬的投资者:您好!公司已建立市场化的薪酬体系,薪酬水平与公司经营业绩、个人履职成效挂钩,后续将结合市场及公司可持续发展需求,综合评估并动态优化薪酬激励机制,在保障公司稳健经营的前提下,充分体现对管理层与员工贡献的认可,切实维护公司、股东、员工等各方利益的平衡统一。感谢您对旗滨集团的关注与支持。
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