【安徽时评 | #整治国企招聘近亲繁殖为何刻不容缓#】近来，全国多地相继释放整治国有企业招聘“近亲繁殖”问题的信号。据中国组织人事报9月刊文介绍，今年以来，内蒙古霍林郭勒市推动防范整治“近亲繁殖”监督检查不断深化，累计排查干部职工7441人，已完成任职回避整改13人。另据澎湃新闻报道，近日，湖北孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，共排查出问题线索6条。这些动向表明，“近亲繁殖”问题已引起高度重视，治理工作正在逐步展开。“近亲繁殖”导致的“人情岗”“世袭岗”问题，不仅破坏就业公平，也侵蚀人才队伍素质，影响国有企业的运行效能。我国已经实行国有企业招聘用人“任职回避”制度。近年来，国有企业均明确要求，“应聘人员报考岗位应符合任职回避原则，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任中层管理干部及领导成员的用人单位的职位”。但现实中，绕过这一制度的并不鲜见。主要表现为两种情形：一是应聘人员“隐瞒”亲属关系，用人单位知情不报；二是不同单位领导之间进行资源互换，安排亲属到对方单位应聘，表面符合“任职回避”规定，实则仍是“人情交易”与“拼爹”。前者可通过内部举报查证，后者则因隐蔽性强而更难查处。当前，一些国有企业引入类似公务员、事业编制招录的“逢进必考”方式，并委托第三方组织笔试、综合面试，但“萝卜招聘”现象仍未根除。原因在于，企业人才管理仍存在行政化与“官本位”倾向，未能真正形成市场化、透明化的选人用人机制。治理国有企业“近亲繁殖”问题，需多管齐下、系统施策。上级纪检部门要加强督查检查，对存在“人情岗”“世袭岗”的体制内单位领导进行问责。从源头上推进建立现代企业制度建设，完善市场招聘机制。可以在国有企业内部建立人力资源委员会，制定招聘标准并监督招聘流程，避免“因人设岗”和个别领导“一言堂”。同时，制定符合本企业发展战略的人才招聘、管理与发展规划。《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》提出，完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。招聘过程应公开、透明，除涉及国家机密不能对社会公开的信息外，全面接受社会监督。近年来多起“萝卜招聘”事件是通过应聘者举报、网友从公示信息中发现问题而被曝光、查处的，这表明推进信息公开、实行阳光招聘，是遏制就业腐败的利器。应聘人员也要提高维权意识与遵纪守法意识。调查显示，虽然应聘者认为影响就业最大的问题是“就业拼爹”“招聘不公”，但仍有半数就业者认为就业要拼关系，这就让其成为“潜规则”，甚至有人建议学生根据家庭背景（资源）来规划学业、职业发展。这种心态无疑助长了不良风气的蔓延，影响对“人情就业”“关系就业”的治理。整治“近亲繁殖”是一项长期工作，需要制度层面的严格约束与公开透明，也离不开社会文化的正向引导。全社会共同树立公平就业观念，抵制“关系至上”歪风，才能从根本上压缩“近亲繁殖”的生存空间，营造风清气正的用人环境。（安徽时评）