在福建检察系统，泉州市检察机关以全省七分之一的人员，办了占全省四分之一量的案件。高负荷、快节奏，办案依然亮点纷呈。

　　爱拼，闽人的精神特质，是流淌在泉州检察人血脉里的基因。若问，爱拼何以会赢？泉州市检察院的答案是“投资于人”，做好“人”的文章。

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出要坚持投资于物和投资于人紧密结合。“检察机关对人的投资，就是把检察人员当作最宝贵的资源，厚植尊重人才、培养人才、激活人才的沃土，为他们的成长成才铺路搭台，以人的全面发展为高质效办案提供有力保障。”泉州市检察院相关负责人介绍，在过硬队伍建设中，这种“投资于人”的理念已清晰落地，见行见效。

　　破题之钥，投资于人

　　泉州所辖11个基层检察院地域分布跨山越海，经济社会发展水平不一，各地业务体量、人力结构和能力需求差异巨大。追根溯源，差异的核心在于“人”。

　　人手紧、任务重，对标办案整体高质效，加强新时代检察队伍建设，如何将投资于人的理念精准落到实处？

　　要在一张山海交错的“棋盘”上实现人力资源最优配置，必须“尽快把现状摸清楚，把问题找出来，让上级制度更好地落地见效！”泉州市检察院党组决定在全市检察系统开展专题调研，综合考量人员数量、业务体量等因素，将基层检察院分为A、B、C三类，有针对性地制定调研计划。2025年3月，调研组带着问题和思考，实地走访11个基层检察院，与160余名干警代表逐一交流。

　　倾听、理解、研判，问题逐渐浮现：部分院人力资源短板明显，在育人、用人上缺乏前瞻谋划；个别干警对新理念、新政策吸收转化不够，动力不足；有的管理模式忽视人的积极性与创造力，难以适应新形势新需求……

　　在调研基础上，泉州市检察院党组制定出台加强新时代检察队伍建设的实施方案，聚焦解决全市检察队伍突出问题、保障干警职业发展等需求，从8个方面提出24条细化举措。

　　“优化梯队建设，明晰发展路径，完善激励制度，核心在于更系统、更精准地‘投资于人’。”泉州市检察院干部处负责人介绍，2025年以来，从检察人员职业发展需求出发，该院先后出台7项配套制度，涵盖年轻干部培养、检察官晋级等重要方面。

　　栽树育苗，精准滴灌

　　“干部队伍建设如同‘栽树育苗’，青年干警正处在干事创业的‘生长期’、能力提升的‘关键期’。”2025年11月，一场面向泉州市两级检察院优秀年轻干警的政治轮训如期开班。

　　轮训不是“大水漫灌”，而是精准聚焦青年干警最迫切的需求。近年来，泉州市检察机关开展7期轮训班，帮助302名干警淬炼了政治素质，拓宽了视野思路。

　　“从轮训回归办案岗位，工作思路更清、方向更明、底气更足了。”第2期轮训学员、惠安县检察院第二检察部副主任蔡超嵘的感受，印证了“精准滴灌”的效果。

　　翻开蔡超嵘的履历，组织的培养始终精准对接他每一阶段的“成长需要”：从法警转岗公诉的起步磨合，到师徒传帮带下参与重大专项、疑难案件的实战历练，再到选送参加政治轮训和业务调训。2023年，35岁的他遴选入额；次年，就独立承办刑事案件超300件，无一错案；2025年获得“全省优秀公诉人”称号。

　　回首成长路，蔡超嵘颇为感慨。按照该院“执检为炬·青蓝相承”传帮带工作安排，作为所在部门“95后”检察官助理的新任导师，他决心将这种对业务知识永葆敬畏、在办案中持续精进的精神传递下去。

　　近年来，泉州市检察机关注重完善年轻干部“选育管用”环环相扣的常态化全链条机制，推行“横向锻炼+纵向发展+跨界培养”成长计划，效果渐显：

　　——科学“选苗”，严把政治首关，多渠道引进各类优秀人才，队伍结构持续优化。

　　——系统“育苗”，强化理论武装与专业实践，组织400余人次参与业务竞赛，获评国家级奖项5人次，省级业务标兵、能手20人次。

　　——从严“墩苗”，组建跨条线跨层级“亲清护企”“检察护宝”办案团队，落实导师帮带与动态监管，两级检察院结对183人次，促其精业务、正作风。

　　——精准“用苗”，推动212名年轻检察官进驻156个“党建+”邻里中心深入基层历练，队伍活力得到持续激发。

　　比学赶超，千帆竞逐

　　人才强不强？关键还看能不能办成事、办好案。2025年初，“三亮三比三看”成了泉州市检察院干警口中的“热词”。

　　亮什么？——亮身份、亮职责、亮本领。

　　比什么？——比作风、比业绩、比奉献。

　　看什么？——看党性、看表现、看积分。

　　“机制是约束，更是激励。把评价的尺子立起来，把向上向好的风气树起来，让干事者有为、成事者有位。”分管院领导一语中的。

　　“工作质效摆在那，谁在干、谁做得多、做得好，明明白白。内部管理更加有据、有章、有力。”部门负责人胸有成竹。

　　“过去自己忙忙碌碌，不知道和同事们差距在哪里。现在把工作表现尽数晾晒，对我们是一种肯定，也是一种鞭策！”干警们纷纷表示，压力与动力并驱。

　　比学赶超的劲头，直接拉动办案质效。2025年9月，泉州市检察院举办“学思践悟习近平法治思想　高质效办好每一个案件”履职故事分享会。12位来自不同岗位的检察官登台讲述他们司法为民的动人故事。这些故事背后，是一整套科学管理体系的支撑——泉州市检察机关以“高质效办好每一个案件”为目标，着力构建检察“大管理”格局，推动管案和管人有机结合，打造以质效评估为引领、以个案检查为核心、以流程督查为抓手、以业绩考评为支撑的科学规范管理体系。

　　数据印证变化。一年来，泉州市检察机关办理的34个案件获评省级以上典型案例、优秀案例；64个获省级以上荣誉的先进个人和先进集体脱颖而出……这些喜人的成效，既是科学管理的“成绩单”，也是“投资于人”的“收益表”。

　　“‘投资于人’是着眼长远的举措，我们将不断完善人尽其才、才尽其用的机制，为干警建功立业奠定根基、更好成长成才创造条件。”泉州市检察院负责人表示。