在新时代背景下,山东能源西北矿业正通煤业公司需要培养具有坚定理想信念、高尚道德品质和扎实专业技能的青年人才队伍,以适应企业转型升级和可持续发展的需求。因此,通过“青”字号工程培育青年社会主义核心价值观,是正通煤业公司贯彻落实国家发展战略、适应时代发展要求的必然选择。

　　□韦成栋

一、实施背景

　　青年员工是正通煤业未来,高学历、有创新能力的他们也面临工作上的竞争压力。“青”字号工程培育其社会主义核心价值观,能帮助树立正确“三观”、明确职业方向,实现个人与企业价值统一。当前企业内外部环境复杂,需创新、奉献、协作的青年队伍。该工程可激发青年活力,增强企业凝聚力,提升核心竞争力,助力高质量发展。共青团借此履行引导、服务青年使命,发挥桥梁纽带作用,还能结合党建工作,创新方式,培养青年党员与积极分子,推动党建与生产经营融合,实现党建引领企业发展的良性互动。

二、具体举措

　　正通煤业公司高度重视青年队伍建设,通过开展“青年文明号”“青年突击队”“青年安全监督岗”等一系列活动,培育青年职业文明风尚、拼搏奋进精神、安全生产责任等,为企业高质量发展注入了强大的青春动力。

(一)“青年文明号”培育青年职业文明风尚

　　成立青年文明号创建领导小组,确立“团结一致向前看　争做文明排头兵”的创建主题,制定《青年文明号创建实施方案》及一系列完善制度,将争创工作纳入日常考核,确保创建工作有序推进。组织团员青年学习习近平总书记关于培育和践行社会主义核心价值观的重要讲话精神等,邀请专家解读,通过组织讨论、撰写心得等方式,提升青年职工思想文明素养。同时,开展“百年团史青年说”“革命故事青年说”等活动9次,组织20名青年参加应急和急救技能培训并取得证书。此外,将文明创建与志愿服务结合,组织25名青年参加学雷锋活动,走进长武县敬老院开展服务,各团支部还开展勤俭节约教育活动4次,引导职工树立节约意识。

(二)“青年突击队”培育青年拼搏奋进精神

　　建立“青年突击队”,通过开展思想政治教育活动,增强青年员工的责任感和使命感,使其在面对急、难、险、重任务时勇于挺身而出。青年突击队在企业重大项目建设等任务中发挥了重要作用,成立5年以来,共回收工字钢1.2万公斤,价值20余万元。青年突击队还成立技术难题攻关小组,2025年以来产生《自制钢带拉直机》等创新成果21项。定期组织经验交流活动,邀请专家、老员工分享经验,促进青年员工相互学习、共同进步。

(三)“青年安全监督岗”培育青年安全生产责任

　　以青年安全生产示范岗、安全生产监督岗为载体,加强青安岗员业务技能培训,制定活动计划,增强职工安全意识。激发青安岗员监督管理效能,制定工作条例,印制整改落实通知单,严格执行闭环管理制度。在安全生产月期间,青安岗员进区队、车间发放倡议书,参与安全知识抢答赛,到区队宣讲安全知识。强化青安岗员月度履职考核,根据上岗出勤、检查问题等情况进行严格考核,全年兑现奖励73030元,4名青安岗员被西北矿业评为“优秀青安岗员”,公司青安岗被山东能源集团评为优胜青安岗。此外,还加强青安岗员安全宣讲,组织团干部、青安岗员到区队、班组开展“班前班后五分钟”安全宣传,累计宣传12个区队。

(四)“青年志愿者”培育青年爱企奉献情怀

　　正通煤业公司团委成立88人青年志愿服务队,将文明创建与志愿服务结合,各团支部建立青年服务驿站,为职工提供测量血压、购买火车票等日常便民服务,累计服务职工1568人次。常态化组织开展志愿服务活动,包括扶贫济困、设立便民服务站、开展“美化矿区”行动、组织义务劳动、开展安全宣传活动、参与环境保护活动等,培养青年员工的社会责任感和奉献精神。

(五)“青年大学习”培育青年先进思想理念

　　正通煤业公司将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,定期组织青年开展集中学习研讨会,邀请专家解读,举办主题论坛,鼓励青年将理论学习与实际行动相结合,开展“理论践行先锋”评选活动。充分利用新媒体平台,创新“青年大学习”活动形式,制作图文漫画、拍摄短视频,开展线上互动交流、知识问答活动等,提高青年参与学习的积极性和主动性。同时,引导青年发挥“学习强国”等平台资源优势,建立青年学习小组,组织“学习强国达人挑战赛”等活动。

(六)“青年大创新”培育青年开拓创新活力

　　正通煤业公司秉持“抓制度,聚主业,创新促产导向机制领异标新”理念,为青年创新营造良好的制度环境。广大青年在科技攻关领域积极响应,35名青年助力公司完成鉴定科技成果12项,其中3项达国内领先水平。在灾害治理方面,生产技术部青年创新工作组参与完成2项重大灾害治理项目,6名青年围绕冲击地压治理和矿井水害治理,助力公司获得煤矿安全改造中央预算内投资计划2000万元。在管理创新领域,青年积极参与党建品牌创建等工作,落实“提素质、强队伍、人才兴企强基赋能欣欣向荣”理念,65名青年采用“合同式”高技能人才培养方式提升综合素质。近年来,广大青年积极参与专利的申报,公司累计受理专利158件,授权专利98件,发表高水平科技论文41篇,荣获多项行业创新奖项。

三、实施成效

　　正通煤业公司围绕青年队伍建设,通过“青年文明号”“青年突击队”“青年安全监督岗”等六大关键载体系统推进工作,成效显著。在思想引领与素养提升上,借助学习研讨、专家解读及多样化主题活动,青年职工的思想文明素养、先进理念认知与职业技能水平得到有效提升,爱企奉献情怀与社会责任感进一步增强。在实践担当与价值创造中,青年群体在急难险重任务攻坚、安全生产监督、企业项目建设推进及志愿服务践行中主动作为,尽显拼搏奋进风采,为企业稳健运营注入青春活力。在创新发展层面,青年团队在科技攻关、灾害治理、管理优化等领域积极突破,形成多项创新成果,助力企业技术进步与效益提升,同时通过人才培养机制强化队伍建设,全方位为企业高质量发展汇聚起强劲的青春力量。

　　(作者单位:山东能源西北矿业正通煤业公司党群工作部)