（来源：黑龙江日报）

转自：黑龙江日报

刘忠奎 于 卓

人才是第一资源，是创新的根基和核心要素，创新驱动本质上是人才驱动。党的二十届四中全会总结我国发展的重要优势，将“丰富人才资源优势”列入其中。立足“人才是第一资源”的战略定位，黑龙江省“十五五”规划建议明确“奋力推进人才振兴，培育壮大高素质人力资源队伍”的目标任务。我们要将人才驱动战略作为高质量发展的核心战略，系统构建培养、引进、使用全链条人才工作体系，切实把人才优势转化为发展优势，为龙江高质量振兴发展注入源源不竭的动力。

构建适配型人才培养体系。产业是经济发展的根基，人才是产业升级的核心要素，二者互为支撑。产业升级的本质是人才结构的优化，传统产业需要能推动技术改造的复合型人才，新兴产业需要能引领创新的高端人才，技能型产业需要能适配岗位需求的实用型人才，只有人才供给与产业需求协同共进，才能让人才优势转化为产业优势。黑龙江正在加快构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系，对人才培养提出了更高要求。精准对接产业需求构建适配型人才培养体系，是为产业升级注入持久动力的必然选择。要优化高等教育学科专业布局，精准对接“十五五”规划建议重点产业方向，聚焦航空航天、电子信息、新材料、高端装备、智能农机等战略性新兴产业，动态调整高校学科结构，增设人工智能、新能源科学与工程、高端装备设计等产业急需专业，推动学科专业与产业需求精准匹配。同时，进一步深化产教融合、校企协同育人，健全“订单式”人才培养机制，推动高校与企业联合制定培养方案、共同开发课程体系、共建实训基地，定向培养专业人才，将企业岗位标准全面融入人才培养全过程，实现人才供给与企业需求无缝衔接，形成良性互动的育人格局。

激发人才创新创造活力。科学合理的体制机制能有效激发人才潜能，释放人才创新动能，让人才价值充分体现。要以制度创新激发人才活力，通过构建科学评价体系、完善激励机制、畅通流动渠道，为人才提供广阔发展空间。要推进人才评价机制改革，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，实行分类评价。对科研人员重点评价成果转化效益和技术创新贡献，对企业人才重点评价经济效益和市场开拓能力，对技能人才重点评价实操水平和解决生产难题能力。同时完善人才激励机制，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬分配制度，推行协议工资、项目工资、科技成果转化奖励等灵活分配方式，让人才薪酬待遇与实际贡献挂钩。要畅通人才流动渠道，健全高校、科研院所与企业之间人才双向交流机制，支持科技人才到企业兼职创新、离岗创业，鼓励企业人才到高校、科研院所担任产业教授，促进人才跨领域、跨部门、跨区域合理流动。

优化人才发展生态。人才发展生态是吸引、留住、用好人才的综合环境，是人才集聚的“磁场”。良好的生态能形成“近者悦、远者来”的集聚效应，让人才引得进、留得住、用得好。黑龙江要在区域人才竞争中占据优势，必须系统优化人才发展生态，通过建强创新平台、优化营商环境、厚植文化认同，打造人才集聚的强磁场。要建强人才创新平台载体，整合高校、科研院所、重点企业创新资源，为人才开展科研攻关和成果转化提供优质平台。厚植人才发展文化土壤，深入开展“龙江大工匠”“最美科技工作者”等评选表彰活动，增强人才对龙江的文化认同和情感归属。持续优化营商环境和人才服务，推行人才服务“一站式”办理，简化行政审批流程，加强知识产权全链条保护，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才能够安心创业、舒心发展。

人才是黑龙江实现高质量发展、可持续振兴的关键支撑。面对新时代新征程的人才工作任务，龙江要立足自身发展实际，以人才驱动战略为引领，着力构建适配型人才培养体系、深化体制机制改革、优化人才发展生态，持续激发人才创新活力和创造潜能，为龙江高质量振兴发展注入强劲动力。

（作者单位：哈尔滨工业大学）