17日清晨6时，晨曦微露。上杭县环卫工人何美兰早已穿戴好防护设备，骑上快速保洁车，沿着北大路向汀江大桥的方向驶去。微风捎着未散的寒气，将她的脸吹得有些泛红，她眯起双眼笑着说：“这是一份辛苦但却令人快乐的工作。”

像何美兰这样的“城市美容师”，全县有528名，他们的幸福指数直观衡量着这座小城的文明程度。

在中国海员建设工会、住房城乡建设部城市建设司日前公布的一批全国服务环卫工人优秀案例中，上杭县推荐的“福建省上杭县人民政府打造环卫工人‘心安工程’升级版，以‘橙光守护’绘就民生暖色”成功入选全国服务环卫工人可复制推广十大综合案例，是全省唯一一个。

获得感：“待遇足 有干劲”

今年是52岁的何美兰从事环卫工作的第8个年头。她负责路面快速保洁工作，每天上班时间，骑着电动快保车在负责区域内巡逻。何美兰练就了一双快速发现路面暴露垃圾的“火眼金睛”，即使是一根不起眼的小杂草，她都会眼疾手快地将其捡起。

“看到路面干净，心里舒服！”虽然这8年里几乎全年无休，但她面对工作仍然充满干劲。

“待遇有保障，环卫工人们愿意干，而且干得舒心。”上杭县环境卫生所副所长林德标说。

“工资每月都准时发放，基本工资加上各种补贴一个月能拿3000多元，比在饭店打工挣得多！”何美兰频频点头，语气中满是藏不住的欣喜。

3000多元，在何美兰看来称得上是“高工资”。上杭县环卫工人的工资不仅在龙岩市各县（市、区）环卫工人中为最高，即便放眼全省，也属第一梯队。

经费保障是县里稳定环卫队伍的基石。“即使财政再困难，都要优先保障环卫支出。”县城市管理和综合执法局党组成员郑驾基表示，该县将城市清扫保洁项目交于第三方保洁服务机构运营，每年足额向环卫企业支出2800万元资金。

得益于资金保障，全县环卫工人的基本工资为福建省最低工资的1.3倍，同时五险一金、高温补贴等福利也足额发放。“工人的工资待遇，写进我们与环卫企业签订的合同中，并将其作为考核环卫企业的重要标准。”郑驾基告诉记者，县城管局每月都会检查环卫企业账本，确保工人工资按时足额发放。

不止于此，今年5月，县里还完成了环卫工人工资专户设立工作。据介绍，县环境卫生所、环卫企业及银行签订设立环卫工人工资专用账户三方协议，环卫所从每年支付给企业的服务费中拿出至少50%，存入工资专户，企业无法动用，从而确保资金不被挪用，工资每月按时、足额发放。

“何大姐，今年福建省的最低工资又提高了，你的工资要再提啦！”听到林德标带来的好消息，何美兰的眼中盛满了期盼，连声道好。

安全感：“新装备帮了很多忙”

17日上午11时许，上杭县金山湖垃圾中转站又完成了一次垃圾压缩工作，垃圾车满载着“垃圾方块”驶出中转站。中转站环卫工人李届英打开水龙头，拖着软管，冲刷地面，垃圾异味不多时便被清扫一空。

“以前清扫哪有这么容易，都要下到地坑里去。”回忆起过往，李届英还是心有余悸，打滑摔跤不说，上方的压缩冲头更是像一把“死神斧头”，悬在头顶。

2022年，为提高工作效率，减少安全隐患，上杭县升级改造垃圾中转站，将垂直压缩设备更换为水平压缩设备，并提高机械化率。

“垂直压缩设备安全隐患大。”县环卫所所长李维强告诉记者，垂直压缩，利用压缩冲头自上而下压缩垃圾，污水流向地坑式水池，工人清理污水时要进入地坑，100吨的压缩冲头就在工人上方，稍有不慎便会酿成安全事故。换成水平压缩设备后，不仅垃圾装卸更加便捷，环卫工人们也告别了“地坑式作业”。

“设备更新后变化可大了！”说话间，一辆新的垃圾车驶入，李届英麻利地进入操作室，简单操作按键，帮助装卸压缩垃圾。“现在垃圾压缩的时间也大大缩短，以前需要排队等压缩，现在基本可以做到即停即走。”李届英说，垃圾车驾驶员的工作时间一天能减少1至2个小时。

加强环卫基础设施建设，让环卫工人更有安全感。林德标表示，目前，该县配备了机械化扫路车6辆、高压冲洗车4辆、洒水车4辆、专业护栏清洗车1辆。去年，还引进新能源扫路车2辆，城区环卫机械化清扫率达82.5%，有效改善了环卫工人的作业环境。与此同时，县里还为全部环卫工人购买人身意外伤害保险，每月召开2次职业卫生、作业防护、安全生产培训会议，切实筑牢安全保护屏障。

幸福感：“大家认可这份工作”

17日12时左右，忙活了一上午的县环卫工人李燕走进江滨西路工会爱心驿站，打开冰箱，拿出自带的饭盒，放进微波炉中加热。渴了喝喝水、累了歇歇脚、热了躲躲阳……她是这个爱心驿站的常客。“这里就像是一个温暖的港湾。”吃着热腾腾的午饭，李燕脸上洋溢着知足的幸福。

2022年，县城管局得知省总工会有一个户外劳动者工会驿站的项目，便向县总工会申请，希望向上争取资金，将环卫工人休息屋升级为爱心驿站。此后至今，全县29间环卫工人休息屋中有10间完成了升级改造，成为爱心驿站。与休息屋相比，爱心驿站多了空调、冰箱、微波炉、充电器、医药箱等设备。

爱心驿站为环卫工人们撑起了一方幸福小天地，但更重要的是，打破了社会上对环卫工人的偏见，形成支持环卫事业的良好氛围。

环卫工人虽然不是执法人员，但并不意味着面对乱扔垃圾等行为时要忍气吞声，每当遇到这类情况，他们便会上报环卫所，再由城管局解决问题。

“在工作中受委屈是常有的事。”李燕还记得，有一天她看到一名市民乱扔垃圾，好意上前提醒，不料该男子不听劝阻，将手中的纸牌撒向空中后扬长而去。李燕将这一情况上报环卫所后，县城管局很快找到当事人，开展教育并罚款50元。“虽然只是象征性罚款，但是让他知道了要尊重环卫工人。”

此外，郑驾基表示，城管局牵头，与多个部门建立了县乡村联席工作会议机制，发现一起乱倾倒垃圾现象就通报一起，并责成责任单位处理，处理情况及时反馈至工作群。

“这两年变化很大，你看现在路面多干净。”更令李燕感动的是，常常有父母带着孩子为环卫工人送上一瓶水、递上一个馒头，说上一句“您辛苦了”；炎炎夏日时，许多街边小店总会支起一个小帐篷，摆上一壶凉茶，供环卫工人休憩。“以前环卫工人没人愿意干，现在很多人都来问我怎么应聘这份工作。”她说。

郑驾基表示，“上杭县城区环卫一体化项目”即将开始新一轮的招投标，在新一轮招标上，上杭进一步提高环卫工人的待遇标准，意外保险额由每人每年80万元提高至100万元，工资每人每月提高500元左右，环卫机械设备也会继续完善。

上杭县环卫工人们身着工作服的橙色身影遍及上杭县的大街小巷，为冬日的上杭增添了一丝暖意；而上杭，同样也在温暖着他们的生活。