为全面落实教育强国建设战略部署，破解教育管理干部“本领恐慌”难题，2025年，深圳市南山区教育局出台《南山区教育系统中层干部岗位大练兵活动工作方案》，精心策划实施公办中小学中层干部岗位大练兵系列活动。以“靶向施训、实战淬炼、动态储备”为核心导向，全面提升干部政治素养与履职能力，为区域教育高质量发展筑牢人才根基。

本次大练兵创新构建“1+1+N”立体化培养体系，由一个牵头科室统筹协调、一所承办学校精准落地、联动德育、办公室、人事、党务、教务、教科研、总务、校园安全、数字化九大核心业务主线，形成“以练促学、以比促练、以赛促优”的闭环培养机制。活动覆盖全区公办中小学500余名中层正职及主持工作副职，参与者按业务条线自主报名相应场次。累计举办9期专题活动，实现“全员覆盖、精准滴灌”的培养目标。

在内容设计上，活动紧扣“政治素养铸魂+业务知识赋能+实战比武淬炼”三大核心环节，摒弃单一理论灌输模式，创新推出“案例剖析+情景模拟+登台打擂”等多元化形式。 

图3：党办主任以分组比拼形式参与党务专题大练兵第二轮“党建知识擂台赛”，设置必答题、抢答题、风险题、案例分析题等多元竞赛环节，全面检验党建知识储备与实践应用能力。 

图5：办公室主任通过随机抽签分为5组，参与人事专题大练兵第二轮“核心知识突围赛”环节，每组通过核心知识抢答产生1名冠军入围第三轮“业务难题攻坚赛”。

各牵头科室聚焦本科室的核心业务、工作难点等关键问题，有针对性地设计了主题党日活动策划、校园应急处置模拟、学校“十五五”发展规划谋划等实战课题，让干部在“真情境、真问题、真交流”中锤炼破解管理难题的硬本领。 

图6：办公室主任3人一组参与办公室专题大练兵第一轮第二环节“AI应用能力测试”赛，利用AI工具共同完成一份汇报PPT，主要考查AI的实际应用、思维逻辑与团队协作能力。

图7：安全主任正在参与校园安全专题大练兵第二轮“精进业务阻击赛”环节，采取抢答方式进行，重点考验反应速度与临场应变能力。

同时搭建“赛场选马”平台，每期评选10-15名业务能手，结合日常表现与作风评价，纳入南山区教育系统优秀后备干部储备库，作为评优评先、干部推荐的重要依据。

作为南山区优化教育管理人才培养体系的关键举措，此次岗位大练兵打破传统培训局限，通过精准滴灌式培训与实战化比武，让500余名中层干部在专业淬炼中强本领、在同台竞技中补短板，有效激活了干部队伍的创新活力与实干动力。未来，南山区将持续深化干部队伍建设改革，以高素质管理队伍赋能教育高质量发展，为建设全球一流现代化创新城区夯实教育根基，为教育强国建设贡献更多南山智慧与力量。

原标题：淬炼中坚 赋能育人——南山区中小学中层干部岗位大练兵锻造教育管理“强引擎”